Ako dopust nije dan, tada zaposlenik treba pregovarati s poslodavcem, podsjetiti ga na njegova prava i odgovornost za njihovo kršenje. Ako ova metoda ne uspije, trebate kontaktirati nadzorna tijela s prigovorom.
Svaki zaposlenik ima pravo odobriti godišnji odmor, što je utvrđeno člankom 114. Zakona o radu Ruske Federacije. Neki menadžeri krše ovo pravilo odbijanjem slanja radnika na godišnji odmor čak i ako postoji odgovarajuće razdoblje u odgovarajućem rasporedu. Takvo ponašanje predstavlja grubo kršenje ustavnih i radničkih prava, ali ne biste smjeli odmah kontaktirati nadzorne agencije i agencije za provođenje zakona, jer se često problem može ukloniti pregovorima s poslodavcem. Voditelj u pravilu ima i objektivne razloge zbog kojih odbija odobravanje godišnjeg odmora, ali ne računa na zaposlenika koji je svjestan vlastitih prava.
Kako pravilno koristiti pravo na godišnji odmor
Za svakog zaposlenika važno je znati da u prvoj godini rada svaki poslodavac ima pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci rada, a nakon toga svake godine. Određena razdoblja utvrđena su rasporedom odmora, a navedeni je dokument obvezan za zaposlenika, poslodavca. Ovo je pravilo sadržano u članku 123. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac odbije pravilno ispuniti navedenu obvezu, ne odgovori na zahtjeve zaposlenika, tada je u pregovorima potrebno spomenuti mogućnost njegovog privođenja pod upravnu odgovornost, nakon čega će se ipak morati odobriti dopust. Konkretno, organizacija se može kazniti u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (novčana kazna od 30-50 tisuća rubalja).
Što učiniti u nedostatku reakcije menadžera
Ako se poslodavac ne složi s odobravanjem legalnog dopusta nakon pregovora, tada treba podnijeti žalbu nadzornim tijelima. Kao takva djeluju inspekcija rada i tužiteljstvo. Istodobno, žalba određenog zaposlenika može kasnije izazvati negativnu reakciju poslodavca. Zbog toga treba poduzeti mjere za isključivanje negativnih posljedica za podnositelja zahtjeva. Ova tijela ne prihvaćaju anonimne žalbe, ali zaposlenik može tražiti da ga se ne identificira. Nakon podnošenja prigovora izvršit će se revizija tvrtke, otklonit će se kršenja utvrđena u skladu s rasporedom odmora, a poslodavac će odgovarati prema zakonu.
