Najčešća vrsta otpuštanja u poduzećima je dobrovoljna. Čak i ako poslodavac želi otpustiti zaposlenika iz nekog drugog razloga, a ne svojom voljom, tada se najčešće stranke slažu i ne ulaze u otvoreni sukob. Ovom vrstom otkaza zaposlenik mora dobiti izjavu o želji za odlaskom.
Potrebno
- -prijava zaposlenika
- -redba otkaza
- -račun
- - izdavanje dokumenata rezigniranim
Upute
Korak 1
Zaposlenik ne može telefonski ili poštom priopćiti svoju želju za odvikavanjem. Samo rukom napisana izjava s vašim osobnim potpisom. Ostavka se mora podnijeti dva tjedna prije očekivanog datuma otkaza. Postoje i iznimke od ovog pravila, kada zaposlenik može napisati izjavu tri dana prije navodnog otkaza. To su oni radnici koji su dali otkaz tijekom probnog rada ili su sklopili ugovor o radu za sezonski ili privremeni rad. Ovo razdoblje počinje od sljedećeg dana nakon podnošenja prijave.
Korak 2
Ako poslodavac pristane otpustiti radnika bez dvotjednog rada, tada to može učiniti samo na zahtjev osobe koja daje otkaz, navodeći dobar razlog zašto ne može raditi. Ako poslodavac ne želi otpustiti bez posla, tada ima pravo zahtijevati dokument koji potvrđuje navedeni razlog. Ako je nemoguće predati dokument, zaposlenik mora raditi dva tjedna.
3. korak
Otkazom ugovora o radu smatra se sljedeći radni dan nakon posljednjeg radnog dana. Ako padnu vikendi ili praznici, prvi radni dan nakon njih smatra se prvim danom otkaza.
4. korak
Prvog dana otkaza trebate u potpunosti nagoditi sa zaposlenikom, platiti naknadu za neiskorištene dane odmora i dati radnu knjižicu. Istog dana izdajte nalog za otkaz.
Korak 5
Ako je zaposlenik odsutan na dan otkaza iz nekog razloga, tada redoslijed otkaza ukazuje da je odsutan. Zaposlenik je obaviješten o primitku obračuna i potrebi preuzimanja radne knjižice. Izračun se izdaje na dan kada se zaposlenik koji je dao otkaz prijavi.
Korak 6
Ako se zaposlenik predomisli u vezi s otkazom i započne s radom na dan koji se smatra otkazom, a poslodavac se u to ne miješa i ne izda nalog za otkaz, tada se radni odnos nastavlja
Korak 7
Kada se izračun ne izda na dan koji se smatra danom otkaza, zaposlenik može podnijeti zahtjev inspekciji rada. Za cijelo vrijeme istrage i postupka poslodavac će zaposleniku plaćati stanke po prosječnoj zaradi. Uz to, platit će i upravnu kaznu za kasno namirenje.
