Kako Ne Odraditi Dva Tjedna Kad Napustite Vlastitom Voljom

Sadržaj:

Kako Ne Odraditi Dva Tjedna Kad Napustite Vlastitom Voljom
Kako Ne Odraditi Dva Tjedna Kad Napustite Vlastitom Voljom

Video: Kako Ne Odraditi Dva Tjedna Kad Napustite Vlastitom Voljom

Video: Kako Ne Odraditi Dva Tjedna Kad Napustite Vlastitom Voljom
Video: Kako graditi odnos sa osobama koje nas ne razumiju jer vjeruju u drugu realnost @Bojana Svalina 2024, Ožujak
Anonim

Prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik, nakon otpuštanja vlastitom voljom, mora "… pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed." No, također se navodi da se ugovor prije zaposlenika i uprave može raskinuti prije tog razdoblja. Možda imate različite razloge da dogovorite takav "aranžman" i ne uspijete razraditi dva tjedna otkaza svojom voljom.

Kako ne odraditi dva tjedna kad napustite vlastitom voljom
Kako ne odraditi dva tjedna kad napustite vlastitom voljom

Nužno je

  • - ostavka po vlastitoj volji;
  • - dokument koji dokazuje potrebu hitnog otkaza;
  • - dogovor (usmeni ili pisani) s glavom.

Upute

Korak 1

Ako ne možete nastaviti obavljati svoje funkcije na radnom mjestu, poslodavac mora potpisati ostavku u roku koji je odredio zaposlenik. Naravno, potrebno je dati jasno objašnjenje razloga zbog kojih niste u mogućnosti odraditi propisana dva tjedna. To uključuje: upis u obrazovnu ustanovu, hitno preseljenje, umirovljenje itd.

Korak 2

Upravitelj može zatražiti dokumentiranu potrebu za hitnim otkazom. Dajte mu, na primjer, uredbu o prijemu na sveučilište ili kupljenim ulaznicama. To je često dovoljno da neometano napustite posao "jednog dana". Preostale dane odmora možete iskoristiti i za skraćivanje radnog vremena.

3. korak

Otkaz bez obveznog rada za dva tjedna moguć je ako poslodavac krši ugovor o radu ili druge propise. Ali ta se kršenja moraju utvrditi uz pomoć "treće strane". To može biti sindikat, povjerenstvo za radne sporove, sud.

4. korak

Tu je i trodnevni radni dan. To znači da poslodavac poslodavca mora upozoriti na želju za otkazom nakon tog razdoblja. Prije svega, ovdje su prikladni zaposlenici koji prolaze probni rad (dio 4. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i zaposlenici koji su sklopili sporazum do 2 mjeseca i zaposleni na sezonskim poslovima.

Korak 5

U slučaju da hitno trebate napustiti posao, ali ne možete dostaviti nikakve službene dokumente, osobno se dogovorite s poslodavcem. Kompromis ćete najlakše postići kada imate neutralan ili dobar odnos. Neke tvrtke pozdravljaju ponudu "zamjene" - osobe koja odmah može početi raditi umjesto vas. U osnovi, menadžeri su susretljivi i umjesto dvotjednog posla mogu tražiti da ostanete tjedan ili tri dana (svi dokumenti za otkaz obično se pripremaju za tri dana).

Preporučeni: