Prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik, nakon otpuštanja vlastitom voljom, mora "… pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed." No, također se navodi da se ugovor prije zaposlenika i uprave može raskinuti prije tog razdoblja. Možda imate različite razloge da dogovorite takav "aranžman" i ne uspijete razraditi dva tjedna otkaza svojom voljom.
Nužno je
- - ostavka po vlastitoj volji;
- - dokument koji dokazuje potrebu hitnog otkaza;
- - dogovor (usmeni ili pisani) s glavom.
Upute
Korak 1
Ako ne možete nastaviti obavljati svoje funkcije na radnom mjestu, poslodavac mora potpisati ostavku u roku koji je odredio zaposlenik. Naravno, potrebno je dati jasno objašnjenje razloga zbog kojih niste u mogućnosti odraditi propisana dva tjedna. To uključuje: upis u obrazovnu ustanovu, hitno preseljenje, umirovljenje itd.
Korak 2
Upravitelj može zatražiti dokumentiranu potrebu za hitnim otkazom. Dajte mu, na primjer, uredbu o prijemu na sveučilište ili kupljenim ulaznicama. To je često dovoljno da neometano napustite posao "jednog dana". Preostale dane odmora možete iskoristiti i za skraćivanje radnog vremena.
3. korak
Otkaz bez obveznog rada za dva tjedna moguć je ako poslodavac krši ugovor o radu ili druge propise. Ali ta se kršenja moraju utvrditi uz pomoć "treće strane". To može biti sindikat, povjerenstvo za radne sporove, sud.
4. korak
Tu je i trodnevni radni dan. To znači da poslodavac poslodavca mora upozoriti na želju za otkazom nakon tog razdoblja. Prije svega, ovdje su prikladni zaposlenici koji prolaze probni rad (dio 4. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i zaposlenici koji su sklopili sporazum do 2 mjeseca i zaposleni na sezonskim poslovima.
Korak 5
U slučaju da hitno trebate napustiti posao, ali ne možete dostaviti nikakve službene dokumente, osobno se dogovorite s poslodavcem. Kompromis ćete najlakše postići kada imate neutralan ili dobar odnos. Neke tvrtke pozdravljaju ponudu "zamjene" - osobe koja odmah može početi raditi umjesto vas. U osnovi, menadžeri su susretljivi i umjesto dvotjednog posla mogu tražiti da ostanete tjedan ili tri dana (svi dokumenti za otkaz obično se pripremaju za tri dana).
