Poslodavci često krše postupak otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih, što dovodi do parnice. Detaljne upute pomoći će vam izbjeći uobičajene pogreške
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Prije izdavanja naredbe o predstojećem smanjenju broja ili osoblja, potrebno je izuzeti sva slobodna radna mjesta koja su trenutno dostupna u organizaciji, inače ćete ih morati ponuditi kao alternative smanjenom zaposleniku.
Korak 2
Donosimo naredbu (naredbu) o otkazu u vezi sa smanjenjem tog i takvog odjela takvog i takvog položaja nakon dva mjeseca od dana izdavanja naloga. Pod potpisom predstavite osobu čiji položaj potpada pod smanjenje, ako osoba ne spada u kategoriju ljudi koje u ovom trenutku nije moguće smanjiti, prema Zakonu o radu Ruske Federacije: samohrane majke koje podižu djecu mlađu od 14 godina godine, žene s djecom mlađom od tri godine, jedine hraniteljice u obitelji.
3. korak
Nakon toga ispunjavamo poseban obrazac iz Centra za zapošljavanje, gdje naznačujemo položaj, dob, ukupno radno iskustvo i radno iskustvo na ovom radnom mjestu. Ispunjeni obrazac ovjeren je potpisima HR stručnjaka i čelnika poduzeća. Gotov obrazac prenosimo u Zavod za zapošljavanje.
4. korak
Dalje, pripremamo službeno pismo za sindikalni odbor, gdje obavještavamo članove sindikalne organizacije da je takav i takav zaposlenik upozoren dva mjeseca prije predstojećeg otpuštanja. Sindikat je dužan na osnovu ovog pisma održati sastanak i dostaviti vam zapisnik sa sastanka.
Korak 5
U roku od dva mjeseca zaposlenici kadrovskog odjela moraju smanjenom zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su u to vrijeme bila dostupna i koja su primjerena njegovim kvalifikacijama. Sve je to sastavljeno u obliku akta s potpisima smanjenog zaposlenika o pristanku / neslaganju s predloženim položajem i kadrovskim službenicima. Ako nema slobodnih radnih mjesta, osoblje i dalje moraju pismeno obavijestiti otpuštene radnike protiv potpisa o nepostojanju slobodnih radnih mjesta u roku od dva mjeseca.
Nakon dva mjeseca, ako zaposlenik nije dobio drugo radno mjesto, otpušta se zbog smanjenja broja ili osoblja.
