Zakoni o radu pružaju radnicima socijalnu zaštitu u najvećoj mjeri, jamčeći normalne uvjete rada i odmora te pristojne plaće. Stoga najčešće inicijativa za otkaz dolazi od samog zaposlenika, ali postoje situacije kada on može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. U tom slučaju, kako bi se izbjegle parnice, mora se strogo poštivati postupak otpuštanja zaposlenika.
Slučajevi masovnih otpuštanja radnika
Svi presedani kada je poslodavac inicijator otkaza detaljno su opisani u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Najčešći su slučajevi kada dolazi do masovnog otpuštanja radnika zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih. U prvom slučaju, poslodavac je dužan upozoriti svoje zaposlenike na predstojeći otkaz unaprijed - dva tjedna prije ovog datuma. Ako dođe do smanjenja broja zaposlenika, razdoblje za koje zaposlenik mora biti obaviješten povećava se na 2 mjeseca. Oni zaposlenici s kojima je potpisan ugovor o radu na određeno vrijeme također su dužni obavijestiti o otkazu najmanje 2 tjedna prije ovog događaja.
Uz pisanu suglasnost zaposlenika mogu biti otpušteni prije utvrđenih rokova, ali u ovom slučaju, za svaki radni dan koji se ne odradi do kraja roka, trebat će platiti naknadu u iznosu njihovog prosječnog dnevnog zarada. Kada smanjuju osoblje, radnici također imaju pravo na drugu dodatnu naknadu, uključujući, mogu im se isplatiti ne dvije, već tri mjesečne plaće u slučaju da u roku od tri mjeseca neće moći pronaći drugi odgovarajući posao putem teritorijalnog centra za zapošljavanje. U slučaju smanjenja broja zaposlenika, trebaju se ponuditi druga slobodna radna mjesta koja odgovaraju njihovim kvalifikacijama i obrazovanju. Samo u slučaju kada takva slobodna radna mjesta izostanu ili ih zaposlenik odbije, može biti otpušten.
Otpuštanje pojedinih zaposlenika
Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika na vlastitu inicijativu u slučajevima kada ovaj:
- ne odgovara zauzetoj funkciji;
- opetovano ne ispunjava svoje radne dužnosti;
- grubo krši utvrđene propise o radu;
- je izgubilo samopouzdanje ili počinio nemoralni čin.
Prije otkaza, poslodavac mora zaposleniku ponuditi druga slobodna radna mjesta koja ne odgovaraju njegovom položaju, a koja bi odgovarala njegovoj kvalifikaciji. Da bi se potvrdila nesukladnost, mora se provesti potvrda prema čijim se rezultatima sastavlja odgovarajući dokument. Poduzeće mora odobriti Uredbu o certificiranju, ako je nema, posebno stvorena komisija certificira zaposlenika. Osim toga, prilikom zapošljavanja zaposlenik se mora upoznati s opisom posla uz potpis, koji utvrđuje sve kvalifikacijske zahtjeve za radno mjesto koje zauzima.
Kada se otkaz dogodi zbog kršenja rasporeda rada i neizvršavanja radnih dužnosti, potrebno je pribaviti odgovarajuće dokumente - akte itd. Koji to potvrđuju. Uz to, kad se to dogodi prvi put, zaposleniku se zamjera na temelju dopisa. Ako se prekršaj ponovi u roku od jedne kalendarske godine nakon opomene, zaposlenik može dobiti otkaz. Slučajevi gubitka povjerenja i nemoralna djela također se moraju dokumentirati.
