Jedno od najpopularnijih muških zanimanja danas je zaštitar. No, na žalost, zaštitar nije samo ponos, već često i dodatna glavobolja za upravu tvrtke. Kako otpuštate ove radnike?
Upute
Korak 1
Provjerite osobnu datoteku zaštitara kojeg namjeravate otpustiti. Mora sadržavati kopiju opisa posla koju je potpisao ovaj zaposlenik. Činjenica obveznog upoznavanja s ovom uputom može se posebno dogovoriti u okviru ugovora o radu koji je s njom zaključen. Ako se stražar ne pridržava barem jedne točke, možete ga otpustiti zbog neizvršenja radnih zadataka.
Korak 2
Da biste imali pravo otpustiti zaštitara zbog dobnih ograničenja, pri zapošljavanju unaprijed odredite ovu klauzulu u ugovoru.
3. korak
Ako je zaštitaru istekla dozvola za zaštitarske djelatnosti (ovisno o njegovoj kategoriji, rok valjanosti dozvole može se odrediti od 1 do 5 godina), natjerajte ga da se podvrgne ponovnom pregledu kod kvalifikacijske komisije pri ATC-u. Ako odbije ponovni pregled, možete ga otpustiti zbog neslaganja s njegovim službenim položajem. Ako zaštitar kojeg ćete otpustiti nije imao dozvolu (koja u početku nije bila u suprotnosti s ugovorom o radu), možete mu dati otkaz samo ako nije prošao liječnički pregled i / ili recertifikaciju (inicirao i platio poslodavac). Ponovno certificiranje za licencirane stražare dopušteno je samo ako je to predviđeno ugovorom o radu i zbog specifičnosti djelatnosti tvrtke.
4. korak
Pregledajte rad čuvara, uzimajući na kontrolu dnevnik primanja smjene. Pogledajte zapise za posljednjih mjesec dana. Ako su u roku od mjesec dana u dnevniku zabilježene neskladnosti u rasporedu rada ovog zaposlenika s radnim vremenom, zatražite od čuvara objašnjenje za razdoblja njegove zamjene od strane drugih zaposlenika. Ako stražar nema valjane razloge za odsutnost s radnog mjesta, sastavite akt izostanaka i otpustite ga prema odgovarajućem članku. Ova metoda (mjesečni pregled dnevnika smjene) vrlo je učinkovita, jer se čuvari često zamjenjuju na radnom mjestu bez obavještavanja uprave.
Korak 5
Otpustite zaposlenika zbog sustavnih disciplinskih postupaka (na primjer, zbog opetovanog zakašnjenja na poslu), posebno ako su se u posljednjih mjesec dana odražavale u časopisu. Ako postoji nekoliko takvih kašnjenja, zamjerite zaposleniku. Ako kasni dolazak u smjenu ne prestane, otpustite ga zbog sustavnog kršenja radne discipline. Prije toga, povjerenstvo (osoblje odjela za osoblje, ostali zaštitari i drugi svjedoci) mora sastaviti akt odgode, zaposlenik sastavlja objašnjenje. Ako u njemu nema valjanih razloga, tada će takav akt već biti pravni razlog za otkaz.
Korak 6
Ako na radnom mjestu zateknete zaštitara u stanju alkoholne ili opojne droge, nazovite liječnika i obavite liječnički pregled. Ako zaposlenik odbije ovaj postupak, sastavite akt u nazočnosti 2 svjedoka, u kojem naznačite vanjske znakove opijenosti. Takav čin već će se smatrati dobrim razlogom za otkaz zbog kršenja radne discipline, kao i za neusklađenost sa službenim položajem.
Korak 7
Također je moguće otpustiti zaštitara zbog odavanja tajnih podataka tvrtke, u slučaju dokazane činjenice kombiniranja radnog mjesta zaštitara s drugim radnim mjestima u drugim organizacijama.
