Raspored smjena ili raspored smjena neophodan je za ona poduzeća u kojima svakodnevni proizvodni proces traje duže od dopuštenog trajanja dnevnog radnog dana utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Uvođenje smjenskog rada također može biti uzrokovano potrebom za učinkovitijom upotrebom strojeva i opreme, povećanjem količine proizvoda ili usluga. Rad takvih poduzeća obavlja se na temelju rasporeda smjena.
Upute
Korak 1
Smjenski rad smatra se posebnim režimom rada, stoga njegovi uvjeti moraju biti navedeni u ugovoru o radu. Ako se ovaj režim uvede prvi put u skladu s proizvodnim potrebama, tada se sporazumom strana uspostavljaju novi uvjeti rada. Dogovor nije potreban samo ako je uvođenje rasporeda smjena povezano s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, potvrđenim zasebnom naredbom. U tom se slučaju zaposlenici obavještavaju o uvođenju rasporeda smjena dva mjeseca unaprijed i po primitku.
Korak 2
Kada zakazujete smjene, postavite obračunsko razdoblje koje će osigurati ravnotežu radnog vremena za proizvodni ciklus koji postoji u vašem poduzeću: tjedan, mjesec, tromjesečje ili godina. Razmislite o optimalnom trajanju jedne smjene. Opišite postupak prijenosa smjene i radnje radnika u slučaju da smjena kasni ili se ne pojavi na poslu.
3. korak
Broj smjena određenih rasporedom može biti 2, 3 i 4. Sukladno tome, njihovo trajanje je 12, 8 ili 6 sati. Zabranjeno je postavljanje trajanja smjena na 24 sata. U skladu s tim, postavite trajanje odmora u smjeni, ono mora biti najmanje dvostruko duže od trajanja smjene. Prema članku 110. Zakona o radu Ruske Federacije, imajte na umu da tjedni neprekidni odmor mora trajati najmanje 42 sata.
4. korak
Napominjemo da bi, osim slučajeva navedenih u članku 96. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje noćnih smjena trebalo biti kraće za 1 sat. Uz to, mogu se skratiti za 1 sat kada se rade u dane pred blagdane. U slučaju da je takvo smanjenje tehnološki nemoguće, umjesto toga osigurajte dodatno vrijeme za odmor ili platu, slično prekovremenom radu.
Korak 5
Predviđena pauza za odmor i jelo trebala bi trajati od pola sata do dva sata. Izračunajte standardni broj radnih sati mjesečno u skladu s kalendarom proizvodnje za tekuću godinu. U slučaju da stvarni broj premašuje normu, prekovremene sate smatrajte prekovremenim na kraju radnog vremena.
Korak 6
Odobriti raspored smjenskog rada u poduzeću, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
