Potrebno je izraditi raspored smjena u poduzeću u kojem proizvodni proces nije ograničen na prosječnu duljinu dnevnog radnog dana utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. Rad u nekoliko smjena može biti posljedica potrebe za učinkovitom uporabom strojeva i opreme, povećanja količine proizvoda ili usluga koje se pružaju stanovništvu. Proces rada u takvom poduzeću provodi se u skladu s rasporedom smjena.
Upute
Korak 1
Smjenski rad odnosi se na posebne režime rada i njegovi uvjeti trebaju biti posebno propisani ugovorom o radu. U slučaju da se takva potreba pojavila prvi put, uskladite mogućnost promjene uvjeta rada s predstavničkim tijelom radnika ili odborom sindikata. Ako se stranke postignu sporazum, tada se unose izmjene u kolektivni ugovor. Koordinacija sa sindikatom nije potrebna ako je uvođenje smjenskog rada posljedica promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada i potvrđeno posebnom naredbom.
Korak 2
Pri izradi rasporeda smjena dopušteno je uvesti sažeti obračun radnog vremena, jer nije uvijek moguće poštivati maksimalno radno vrijeme od 40 sati tjedno. Utvrđena stopa sati mora se poštivati u prosjeku za obračunsko razdoblje. Razmislite koje obračunsko razdoblje biste trebali odabrati da uravnotežite radno vrijeme: mjesec, tromjesečje ili godinu. Obračunsko razdoblje mora se podudarati s proizvodnim ciklusom koji djeluje u vašem poduzeću, ne može biti duže od godinu dana.
3. korak
Postavite trajanje odmora između smjena, u skladu s člankom 110. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može biti manje od dvostrukog trajanja smjene. Imajte na umu da zakon utvrđuje ukupno vrijeme za tjedni neprekinuti odmor od najmanje 42 sata.
4. korak
Navedite u rasporedu redoslijed isporuke / prijema smjene. Odvojite vrijeme za pauze za ručak i odmor, ne duže od 2 sata i manje od 30 minuta. Opišite postupak postupanja zaposlenika u slučaju da se njegova smjena ne pojavi na poslu.
Korak 5
Raspored bi trebao osigurati smanjenje trajanja smjene u slučaju rada noću i u dane prije praznika. Noćnim se smatra noću od 22 do 6 sati. Sukladno čl. 154. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa povećanu naknadu za svaki sat rada u tom razdoblju.
Korak 6
Prilikom zakazivanja imajte na umu da prekovremeni i prekovremeni rad nisu uključeni. Odredite standardnu količinu radnog vremena za svaki mjesec prema kalendaru proizvodnje za tekuću godinu. Ako broj odrađenih sati stvarno premašuje normu, smatrajte ih prekovremenim i izračunajte na kraju referentnog razdoblja.
Korak 7
Odobrite raspored rada u smjenama s čelnikom poduzeća i dogovorite se s predstavničkim tijelom radnika ili odborom sindikata, upozorite ga na radnike najkasnije 1 mjesec prije njegova stupanja na snagu.
