Klizni rasporedi rada najprikladniji su za tvrtke u kojima zaposlenici vrlo često putuju zbog posla na duga poslovna putovanja ili rade vikendom. Stoga se predviđa fleksibilno radno vrijeme ili oblik organizacije radnog vremena, kada zaposlenik u određenim granicama može samostalno odrediti sate svog rada po smjeni.
Upute
Korak 1
Prije svega, kako biste stvorili tekući raspored, izračunajte radno vrijeme zaposlenika u određenoj tvrtki. Primjerice, ako se njezin posao obavlja samo u različitim smjenama, tada raspored rada ne bi trebao uključivati određeno vrijeme predviđeno za stanku za ručak. Doista, na primjer u kliznom grafikonu može biti samo četverosatni radni dan.
Korak 2
Osim toga, potrebno je uzeti u obzir strukturu rada određene tvrtke, kao i dnevni broj posjetitelja (kupaca) i posebnosti njihove usluge. Štoviše, svaki od ovih elemenata mora se analizirati.
3. korak
Zauzvrat, sam raspored rada mora biti sastavljen u skladu s potrebnim zahtjevima određenih pravnih normi koje izravno reguliraju ovu vrstu djelatnosti.
4. korak
Raspored rada trebao bi osigurati smjenu zaposlenika na radna mjesta, što će rezultirati kontinuitetom proizvodnih procesa u ovoj tvrtki.
Korak 5
Štoviše, ako je zaposlenik zaposlen upravo pod uvjetima fleksibilnog (tekućeg) rasporeda, tada se sve značajke njegovog radnog rasporeda moraju odražavati u ugovoru o radu (prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga obavezno izradite individualni raspored rada za zaposlenika, a zatim ga dodajte kao prilog samom ugovoru.
Korak 6
U slučaju da za zaposlenika koji već radi u organizaciji treba uspostaviti raspoređeni raspored rada, zamolite ga da napiše izjavu. U ovoj prijavi zaposlenik mora navesti željeni raspored rada za njega i razdoblje za koje ga treba postaviti. Nakon toga, na temelju ove prijave, sastaviti dodatni ugovor koji će biti priložen uz ugovor o radu i raspored rada koji odobrava pročelnik.
