Kao što pokazuje praksa, poslodavac ili zaposlenik ne shvaća uvijek koji bi se dan trebao smatrati posljednjim radnim danom nakon otkaza. Kako bi se izbjegli mogući sporovi na sudu, potrebno je slijediti određene postupke tijekom razdoblja otkaza zaposlenika.
Upute
Korak 1
Nakon čitanja članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije, može se shvatiti da se posljednji radni dan zaposlenika poduzeća mora smatrati danom otkaza. Ali u životu postoje razne nijanse, na primjer, uveden je raspored rada u smjeni. Dan otkaza zaposleniku koji želi otići može pasti na slobodan dan. U ovom slučaju, na koji dan biste trebali sastaviti nalog za otkaz, napraviti izračun, izdati radnu knjižicu osobi? S tim u vezi, Federalna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) daje objašnjenje.
Korak 2
Ako dan otkaza pada na vikend, u ovom je slučaju potrebno uključiti zaposlenika računovodstva i kadrovskog odjela za rad vikendom ili radnim praznikom. Za to se mora dobiti njihov pismeni pristanak. Štoviše, zaposlenici koji pristanu raditi na vlastiti slobodni dan moraju dobiti dvostruke obračuna za taj dan rada.
3. korak
Da bi napravili izračun i izdali radnu knjižicu, zaposlenicima poduzeća neće trebati više od jednog sata. Neisplativo je da ih poslodavac poziva na posao, jer plaća bi trebala biti dvostruka, a put do posla i s posla zasigurno će trajati dulje od postupka otkaza. Zaposlenici računovodstvenog odjela, kadrovskog odjela možda se neće složiti da izađu na slobodan dan. Ne zaboravite da izabrana organizacija sindikata mora pristati na takvo povlačenje zaposlenika, to je spomenuto u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije.
4. korak
To znači da bez pristanka računovođe i kadrovskog službenika, sindikalne organizacije, neće raditi na otpuštanju zaposlenika u skladu sa zakonom. U ovom je slučaju sasvim razumno izvršiti potpunu nagodbu prvog radnog dana, nakon vikenda. Istodobno, mora se imati na umu da će se za kašnjenje isplate plaća morati izvršiti naknade za naknadu štete, što je navedeno u članku 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada će vjerojatno biti mnogo manja ako dvoje zaposlenika plaćate na slobodan dan.
Korak 5
Zaposlenik koji mora dati otkaz možda se neće složiti s primanjem uplate nakon vikenda. Može tvrditi da ga u ponedjeljak očekuju na novom radnom mjestu. Za takav slučaj postoji izlaz, posljednji je odlomak naveden u članku 65. Zakona o radu, koji vam omogućuje zapošljavanje radnika bez radne knjižice.
Korak 6
Ovaj postupak otkaza ne odnosi se na slučaj kada zaposlenik ne radi vikendom. Na dan primitka obračuna, radne knjižice, ostalih dokumenata, na pisani zahtjev zaposlenika, t.j. dan otkaza bit će prvi dan nakon vikenda.
