Prema ruskom zakonu o radu, svaki zaposlenik koji radi prema zakonu o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. A otkazom zaposlenika dužni ste mu platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Izražava se u novcu i izračunava se na temelju radnog staža i prosječne zarade.
Potrebno
- - platni spisak;
- - radni list.
Upute
Korak 1
Odredite razdoblje za koje zaposlenik ima pravo na naknadu. Uključite tamo vrijeme kada je zapravo bio na poslu, dane prisilnog izbivanja, na primjer, u slučaju kasne isplate plaće. Također razmotrite izostanak s posla iz valjanih razloga, ali samo ako to razdoblje nije dulje od 14 dana. Dodajte vikende i praznike.
Korak 2
Ako mjesec nije u potpunosti razrađen, zbrojite broj dana koji se uzimaju u obzir pri izračunu staža. Ako je njihov broj 15 ili više, tada se mjesec smatra potpunim, ako je manji - mjesec je isključen iz izračuna.
3. korak
Prema Zakonu o radu, za svaku odrađenu godinu (12 mjeseci) zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 28 dana. Njegov se broj može povećati u situacijama predviđenim ruskim zakonom. Dakle, da bi se izračunao potreban broj dana godišnjeg odmora, 28 dana mora se podijeliti s 12. Ispada da za svaki odrađeni mjesec zaposlenik ima pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora.
4. korak
Nakon toga pomnožite 2,33 s brojem mjeseci odrađenih u obračunskom razdoblju. Na primjer, inženjer Ivanov radio je 7 mjeseci. Dakle, on bi trebao biti 2,33 dana * 7 mjeseci = 17 dana (možete samo zaokružiti).
Korak 5
Sada izračunajte prosječnu plaću. Da biste to učinili, zbrojite sve isplate u obračunskom razdoblju, uključujući naknade, bonuse i dodatke. Napominjemo da ovaj iznos ne smije uključivati materijalnu pomoć i iznose plaćene u obliku poklona.
Korak 6
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prosječni broj dana u mjesecu pri izračunavanju naknada za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor iznosi 29, 4. Dakle, podijelite iznos primljenih uplata s brojem mjeseci u obračunskom razdoblju, a zatim do 29, 4. Na primjer, inženjer Ivanov za 7 mjeseci rada plaćeno je 70 000 rubalja. Dakle, prosječna plaća po danu izračunava se na sljedeći način: 70 000 rubalja / 7 mjeseci / 29, 4 dana = 340, 14 rubalja.
Korak 7
Da biste odredili iznos naknade, pomnožite broj dana neiskorištenog odmora s prosječnom dnevnicom. Na primjer, inženjer Ivanov ima pravo na naknadu u iznosu od 17 dana * 340, 14 rubalja = 5782, 38 rubalja.
Korak 8
Da biste dokumentirali isplatu naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza, najprije sastavite nalog za raskid ugovora o rudi (obrazac br. T-3). Zatim napravite referentni izračun (obrazac br. T-61). Nakon toga zabilježite u osobnu iskaznicu zaposlenika (obrazac br. T-2).
Korak 9
Ako se za naknadu godišnjeg odmora prijavljujete na zahtjev zaposlenika, odnosno ne u vezi s otkazom, tada ćete prvo primiti zahtjev zaposlenika, gdje on mora tražiti da glavni godišnji odmor zamijeni novčanom naknadom. Zatim sastavite nalog. Na temelju toga napravite izračun.
