U Rusiji je pravo zaposlenika na godišnji plaćeni odmor dopušteno zakonom. Tijekom odmora zadržava svoj položaj i plaće, uprava nema pravo otpustiti radnika s odmora. Ali ako se ostavite, što radite s neiskorištenim odmorom?
Upute
Korak 1
Ako niste iskoristili cjelogodišnji dopust, imate pravo na naknadu od 28 kalendarskih dana. Pravo na istu naknadu imate ako ste radili 11 do 12 mjeseci. Utvrdite vrijeme za koje vam nije odobren dopust i za koje dopust ima pravo. Odnosno, iz radnog vremena trebate oduzeti: a) dane kada niste bili na poslu ili ste bili suspendirani s posla; b) razdoblja odmora o svom trošku, ako je njihov ukupan broj duži od 14 dana.
Korak 2
Prebrojite godine u kojima niste iskoristili godišnji odmor. U ovom slučaju usredotočite se na radne godine, a ne na kalendarske godine. Na primjer, započeli ste s radom 25. lipnja 2010., a zatim će prva radna godina za koju imate pravo na dopust završiti 24. lipnja 2011. Evo ilustrativnog primjera: Radili ste 2 pune radne godine i 2 mjeseca. Nismo bili na odmoru i odlučili smo dati otkaz. Imate pravo na naknadu za 28 + 28 = 56 dana. Ali ima još 2 mjeseca odrađenih. Ako je višak dana manji od pola mjeseca, oni se ne uzimaju u obzir. Dakle, imate pravo na naknadu za 56 dana + 28 dana: 12 mjeseci * 2 = 60,66 kalendarskih dana. Zaokružite na 61 dan.
3. korak
Iznos isplate izračunava se prema brojkama isplata za zadnja tri mjeseca rada. Odštetu možete dobiti posljednjeg radnog dana, na dan otkaza.
4. korak
Naknada se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima: vi ste kao vanjski radnik s nepunim radnim vremenom premješteni na svoj glavni posao (točno premješteni); ako je odrađeno razdoblje kraće od pola godine; ako ste radili bez sklapanja ugovora o radu, ugovora. Na hitan zahtjev poslodavca moguće je odbiti godišnji odmor ili naknadu štete, ali imajte na umu da je sporazum kojim se osigurava povlačenje odmora nezakonit i da će se smatrati nevaljanim. Na njega se u svakom trenutku može uložiti žalba.
