Prema zakonu o radu, svaki zaposlenik koji radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Za neiskorišteni dopust iz proizvodnih razloga i otpuštanjem zaposlenika naplaćuje se i plaća novčana naknada.
Upute
Korak 1
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne zarade za 12 mjeseci koje su rađene prije obračunskog razdoblja. Ako zaposlenik prethodnih godina nije koristio godišnji odmor, prosječna zarada ne izračunava se za godine neiskorištenog godišnjeg odmora, već za prošlu godinu, čak i ako je ranije bila manja plaća.
Korak 2
Iznos obračuna uključuje sva sredstva iz kojih su zadržane i plaćene premije osiguranja i porezi. Iznosi primljeni od socijalnih naknada nisu uključeni u izračun. Potrebno je dodati cjelokupni iznos zarađen za 12 mjeseci koji su rađeni prije izračuna i podijeliti s 365. Dobivena se vrijednost pomnoži s brojem dana koji se moraju platiti za neiskorištene dane odmora.
3. korak
Po otkazu zaposlenika koji nije radio 12 mjeseci, potrebno je izračunati i platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za stvarno odrađeno vrijeme. Za dane odrađene u mjesecu, kojih je više od 15 - plaća se iznos naknade za cijeli mjesec, manje od 15 dana u mjesecu - ovo razdoblje za isplatu naknade ne uzima se u obzir.
4. korak
Potrebno je podijeliti 28 s 12, dobit ćete iznos koji se isplati u jednom mjesecu, odnosno 2, 33. Prosječna zarada izračunava se iz stvarno zarađenog novca. Iznosi primljeni za socijalne naknade ne uzimaju se u obzir pri izračunu ukupne zarade, već se moraju podijeliti s kalendarskim brojem dana u obračunskom razdoblju.
