Svaka osoba koja radi po ugovoru o građanskom radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Taj se broj može povećati, na primjer, u slučaju rada u opasnim uvjetima, kao i na mjestima Dalekog sjevera. U slučaju neiskorištenja godišnjeg odmora, zaposleniku se isplaćuje naknada. Također, ova se isplata obračunava nakon otkaza zaposlenika na temelju broja dana rada.
Upute
Korak 1
Da bi se izračunao broj dana neiskorištenog odmora, potrebno je izračunati potreban broj kalendarskih dana odmora za svaki mjesec. Na primjer, ako je broj jednak 28 dana, za svaki mjesec pretpostavljaju se 2, 33 kalendarska dana (28/12).
Korak 2
Dalje, trebali biste zbrojiti sve odrađene mjesece i pomnožiti ih s propisanim brojem kalendarskih dana odmora. Primjerice, zaposlenik je radio dva mjeseca. Dakle, 2 mjeseca * 2, 33 kalendarska dana = 4, 66 propisanih dana odmora.
3. korak
Prilikom izračuna naknade za neiskorišteni odmor, zaokruživanje nije predviđeno zakonom. Iznimka je želja poslodavca, ali u ovom slučaju zaokruživanje treba biti prema gore.
4. korak
Naknada se izračunava na temelju prosječne zarade za određeno vrijeme. Također, zaposlenik može uzeti godišnji odmor s naknadnim otkazom, u ovom će slučaju izračun plaćanja godišnjeg odmora biti u skladu s normama utvrđenim zakonom.
