Svaki zaposlenik organizacije ima pravo na sljedeći godišnji osnovni plaćeni dopust. Ali zaposlenici nemaju uvijek vremena da ga skinu na vrijeme. U skladu s člankom 126. Zakona o radu Ruske Federacije, stručnjak ima pravo nadoknaditi svoj odmor u gotovini. Da bi to učinio, trebao bi napisati odgovarajuću izjavu poslodavcu.
Nužno je
- - obrazac zahtjeva za naknadu za neiskorišteni odmor;
- - dokumenti poduzeća;
- - dokumenti zaposlenika;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - raspored odmora;
- - osobna iskaznica zaposlenika.
Upute
Korak 1
Dopušteno je pisati zahtjev za naknadu za godišnji odmor u bilo kojem obliku. U gornjem lijevom kutu lista A4 navedite položaj šefa tvrtke, njegovo prezime i inicijale u dativu. Unesite naziv organizacije u kojoj radite. Napišite svoje osobne podatke u skladu s putovnicom, vozačkom dozvolom ili vojnom iskaznicom u genitivu. Navedite naslov svog radnog mjesta u skladu s trenutnom tablicom kadrova u vašem poduzeću.
Korak 2
U sadržaju zahtjeva trebali biste navesti svoj zahtjev da vam se isplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor na koji imate pravo. Navedite broj kalendarskih dana za koje biste željeli primati novčanu naknadu umjesto da koristite drugi dopust.
3. korak
Broj dana neiskorištenog odmora možete saznati kontaktiranjem odjela za osoblje poduzeća čiji zaposlenici bilježe na vašu osobnu karticu.
4. korak
Stavite svoj potpis na prijavu koju ste napisali i datum kada je napisana. Direktor poduzeća mora to odobriti s lijeve strane. Poslodavac nema pravo odbiti naknadu ako nije u suprotnosti sa zakonom.
Korak 5
Treba imati na umu da vam poslodavac ima pravo isplatiti naknadu za dio godišnjeg odmora koji prelazi dvadeset i osam kalendarskih dana, kao i bilo koji njihov broj.
Korak 6
Poslodavac vam neće moći isplatiti naknadu ako pripadate kategorijama kao što su trudnica, zaposlenica koja nije punoljetna, zaposlenica koja radi pod posebnim radnim uvjetima koji podrazumijevaju štetu ili opasnost. Iznimka je otkaz zaposlenika. Naknada se isplaćuje bez obzira na kategoriju zaposlenika.
7. korak
Iznos naknade za neiskorišteni odmor ne ovisi samo o broju njegovih dana, već i o tome jeste li otišli na godišnji odmor o svom trošku, preskočili, niste radili zbog zastoja zbog vaše krivnje. Računovođa ne uzima u obzir takva razdoblja. Pri izračunavanju naknade, ukupni iznos uključuje samo ona razdoblja kada ste bili stvarno prisutni na svom radnom mjestu i obavljali svoje radne dužnosti.
