Po otkazu zaposleniku se isplaćuje naknada za sve neiskorištene odmore, kao i plaća za odrađeno razdoblje. Izračun naknade za godišnji odmor ovisi o odrađenom razdoblju i prosječnoj dnevnoj plaći.
Upute
Korak 1
Da biste izračunali naknadu za neiskorištene odmore, najprije morate izračunati broj dana neiskorištenih odmora. Po otkazu zaposlenika koji je radio u jednoj tvrtki dulje od 11 mjeseci, ima pravo na naknadu u iznosu njegove prosječne dnevne plaće pomnožene s ukupnim brojem dana godišnjeg odmora. Prosječna dnevna plaća zbroj je svih mjesečnih plaća u godini, podijeljena s 12 i 29,4 (prosječni broj dana u mjesecu). U ostalim se slučajevima naknada izračunava proporcionalno odrađenom razdoblju.
Korak 2
Obično je godišnji odmor jednak 28 kalendarskih dana. U ovom su slučaju za svaki radni mjesec dopuštena 2, 33 dana odmora. Ako zaposlenik ode posljednjeg dana u mjesecu, tada je ovaj mjesec uključen u obračunsko razdoblje. Ako to nije slučaj, tada se nepotpuni mjesec neće uzeti u obzir pri izračunu.
3. korak
Naknada onima koji su u tvrtki radili manje od 11 mjeseci izračunava se razmjerno radnom iznosu. Oni. 2, 33 množi se s brojem punih odrađenih mjeseci i prosjekom dnevno. Ako je, na primjer, zaposlenik šest mjeseci radio u tvrtki i nije koristio propisani godišnji odmor, tada mu se mora isplatiti naknada za 14 dana godišnjeg odmora (kada se pomnoži 2, 33 s brojem mjeseci, proizvod se zaokružuje). Naknada će se izračunati množenjem njegove prosječne dnevne plaće sa 14.
4. korak
Uz naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, zaposleniku bi trebala biti isplaćena i plaća za razdoblje koje je stvarno radio u posljednjih mjesec dana. Da biste to učinili, mjesečna plaća mora se podijeliti s brojem radnih dana u ovom mjesecu, a zatim pomnožiti s brojem odrađenih dana. Na primjer, ako je plaća zaposlenika 50 000 rubalja, a u mjesecu ima 22 radna dana, od čega je on radio 6, tada bi 50 000 trebalo podijeliti s 22 (dobijemo oko 2273 rubalja) i pomnožiti sa 6 (dobijemo 13638 rubalja).
