Otpuštate zaposlenika? Za vas je kao kadrovski službenik važno da ne pogriješite prilikom izračunavanja dana neiskorištenog odmora. Kako to učiniti ispravno u skladu sa zakonom i propisima?
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ
Upute
Korak 1
U slučaju da otpušteni zaposlenik ima neiskorišteni godišnji odmor, može ga, na vlastiti zahtjev, iskoristiti prije otkaza. Da bi to učinio, mora napisati izjavu u kojoj traži da mu da "dopust s naknadnim otkazom". Posljednji dan odmora u ovom će slučaju biti dan otkaza zaposlenika. Zaposlenik takvu izjavu može povući samo prije početka godišnjeg odmora; do istog datuma moraju mu se izvršiti sve isplate zbog otkaza.
Korak 2
U drugim slučajevima, nakon otkaza, zaposlenik je dužan unaprijed izračunati "naknadu za sav neiskorišteni godišnji odmor" ili zadržati preplaćeni iznos za osiguranje odmora. Prvo odredite koliko je dana odmora neiskorišteno. Uzmimo primjer: ukupno trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 31 kalendarski dan (c.n.); godina odmora od 15.03.2010 do 14.03.2011; datum otkaza - 23.09.2010 Na datum otkaza radilo se 6 mjeseci. 9 dana Budući da je 9 dana manje od polumjeseca - odbacujemo ih, naknada se izračunava za 6 mjeseci. Za svaki mjesec zaposlenik ima pravo na 31k dana / 12 mjeseci = 2, 58k dana. Ukupna naknada za 6 mjeseci: 6 * 2, 58 = 15, 48k dana. Često je broj "neiskorištenih dana godišnjeg odmora" neznatan i ne može se zaokružiti. Ako je brojka unatoč tome zaokružena, to se može učiniti samo prema gore, kako se ne bi narušavali interesi zaposlenika.
3. korak
Ako je tijekom razdoblja odmora zaposlenik uzeo godišnji odmor "o svom trošku" i njegovo je trajanje premašilo 14 tisuća dana, tada se taj broj dana mora oduzeti od broja dana koji podliježu naknadi. U našem primjeru: zaposlenik je bio "na dopustu bez plaće" u razdoblju od 06.05.2010. Do 29.05.2010., Tj. 22 dana se ne može nadoknaditi. Uklonimo 1k dana s ovog broja. - 09.05.2010. - odmor koji podliježe naknadi. Ukupno za naknadu: 6 mjeseci. 9 dana - 21 dan = 5 mjeseci 18 dana (18 dana više od polumjeseca, zaokružite do 6 mjeseci), tj. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
4. korak
U slučaju da je zaposleniku odobren dopust djelomično unaprijed (u našem primjeru, za godišnji odmor 2010-2011., Zaposlenik je uzeo dopust do datuma otkaza), preplaćeni iznos se zadržava. Oni. izračunali smo da je zaposlenik zaradio odmor u 5 mjeseci. 18 dana, a na odmor su otišli 12 mjeseci. Dobio je nepotrebno 12 mjeseci - 5 mjeseci 18 dana = 6 mjeseci 12 dana, tj. 6 * 2, 58 = 15, 48 kalendarskih dana.
Korak 5
Nakon što se utvrde dani za naknadu ili zadržavanje, računovođa izračunava iznos za naknadu ili zadržavanje, koji je jednak prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika u posljednjih 12 mjeseci, pomnoženoj s brojem dana, u našem primjeru - 15, 48. Imajte na umu da se sve isplate zaposleniku moraju izvršiti na dan otkaza!
