U životu postoje različite situacije kada iz jednog ili drugog razloga zaposlenik mora napustiti svoje radno mjesto. Uvjet plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor obvezan je, ali ponekad iznos plaćanja postaje kontroverzan. Kako pravilno izračunati ovu isplatu?
Prava i obveze zaposlenika i poslodavca sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Člankom 127. Zakona o radu razjašnjava se pitanje izračunavanja i isplate naknade zaposleniku za neiskorišteni godišnji odmor na dan otkaza.
Ako zaposlenik nema primjedbi na iznos pripadajuće naknade, tada se isplaćuje. Ali ako se pojave sporne situacije, vrijedi se pozvati na članke 382-397 Zakona o radu Ruske Federacije. Zahtjevi za iznos naknade mogu se podnijeti u roku od 90 dana.
Ako je zaposlenik radio 11 mjeseci bez odmora i želi dati otkaz, tada se plaćeni iznos izračunava kao prosječna zarada koju bi zaposlenik primio kao uobičajenu plaću za godišnji odmor.
Ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci bez odmora, tada se iznos isplate izračunava prema sljedećoj shemi:
Prvo morate točno utvrditi koliko ste mjeseci i dana radili. Na primjer, 8 mjeseci i 6 dana. Ako ste radili 8 mjeseci i 21 dan, tada se mjesec zaokružuje i naknada će se isplatiti kao za 9 mjeseci.
Drugo, broj dana godišnjeg odmora određuje se ugovorom o radu. Na primjer, 24 dana. 24 dana dijelimo s 12 mjeseci, dobivamo da se za svaki odrađeni mjesec oslanjaju na 2 dana odmora.
Treće, trebate izračunati prosječnu dnevnu plaću na temelju razgraničenja u posljednja 3 mjeseca. Na primjer, prosječna mjesečna plaća iznosi 26.500 rubalja. Podijelite s 29,6 (ovo je prosječni broj dana u mjesecu), dobit ćemo prosječnu dnevnu zaradu od 895,27 rubalja.
Sada će iznos plaćanja za neslućeni odmor biti:
ili primjerom:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubalja.
Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor događa se istog dana kad i otkaz zaposlenika. Po diskreciji zaposlenika, on može odbiti novčanu naknadu i uzeti godišnji odmor, a zadnji dan godišnjeg odmora bit će dan otkaza.
Također, Zakon o radu ima svoje nijanse. Ako je zaposlenik otpušten iz negativnih razloga, tada ne može biti riječi o isplati naknade.
Ako zaposlenik nekoliko godina zaredom nije bio na godišnjem odmoru, tada ima pravo zahtijevati plaćanje samo za posljednju godinu rada.
Također, često postoje slučajevi kada poslodavac dozvoli zaposleniku da unaprijed uzme godišnji odmor. Tada, nakon otkaza, poslodavac ima pravo zadržati iznos koji je razlika između naknade za godišnji odmor koju je zaposlenik već primio i iznosa koji je dužan za odrađene mjesece.
