Postoje situacije kada je poslodavac prisiljen otpustiti zaposlenika. Razlozi tih radnji mogu biti različiti čimbenici: od želje samog zaposlenika i završavajući smanjenjem položaja. U svakom slučaju, zaposlenik ima pravo na isplate u vezi s otkazom.
Upute
Korak 1
U slučaju da samovoljno podnesete ostavku, poslodavac vam mora isplatiti plaću za odrađene dane i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Korak 2
Da biste izračunali plaću, morate podijeliti plaću s brojem odrađenih dana ili izračunati prosječnu dnevnicu, a zatim pomnožiti s brojem odrađenih dana. U pravilu se za izračunavanje prosječne dnevne zarade uzima broj 29,4 (prosječni broj dana u mjesecu). Na primjer, zaposlenik je radio 18 dana u mjesecu. Prema ugovoru o radu, ima pravo na mjesečnu isplatu od 10 000 rubalja. Dakle, da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, morate podijeliti 10 000 rubalja s 29, 4. Ispada 340, 14 rubalja dnevno. Zatim 340, 14 rubalja, pomnožite s brojem dana rada - 18; ispada da zaposlenik ima pravo na plaću u iznosu od 6122, 52. Ne zaboravite na takav porez kao što je porez na dohodak (13%) - zadržava se iz plaće.
3. korak
Zatim izračunajte iznos naknade za neiskorištene dane odmora. Prvo izbrojite potreban broj dana. Da biste to učinili, odredite staž. Zbrojite sve dane kada ste stvarno bili na poslu ili odsutni iz opravdanog razloga (ali u slučaju da njihov broj u mjesecu nije prelazio 14 dana). U pravilu se za svaki mjesec rada položi 2, 33 dana odmora. Ova je brojka dobivena dijeljenjem ukupnog broja dana odmora s 12 mjeseci (kalendarska godina). Utvrdivši broj odrađenih mjeseci, pomnožite njihov broj s 2, 33. Primjerice, zaposlenik je radio 5 mjeseci, od kojih je jedan bio nepotpun - bio je odsutan s posla 16 dana. Stoga je ovaj mjesec isključen iz ukupnog staža. Izračunajte broj dana odmora: 4 mjeseca * 2, 33 = 9, 32 dana. Dakle, zaposlenik ima pravo na 10 dana godišnjeg odmora.
4. korak
Da biste odredili iznos naknade, prosječnu mjesečnu zaradu morate pomnožiti s propisanim brojem dana odmora.
