Prilikom izračuna bolovanja zbog privremene nesposobnosti, treba se voditi izmjenama i dopunama Federalnog zakona 255-F3 od 1. siječnja 2011. i Vladine uredbe 4n. Promjene su napravljene ne samo u razdoblju za izračun naknada, već i u izravnom izračunu bolovanja.
Upute
Korak 1
Prosječnu zaradu treba izračunati za 24 mjeseca rada prije razdoblja privremene nesposobnosti. Ukupni iznos dobiven proračunom mora se podijeliti sa 730, odnosno s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju, bez obzira na to koliko je dana stvarno odrađeno.
Korak 2
Ukupni procijenjeni iznos za isplatu naknada uključuje svu zaradu od koje je zadržan porez na dohodak. Sredstva primljena za socijalne naknade, koja uključuju isplate bolovanja, materijalnu pomoć, socijalnu pomoć, ne uzimaju se u obzir u procijenjenom iznosu. Rezultirajuća brojka mora se podijeliti sa 730. Početni broj bit će osnovna prosječna dnevna zarada za 2 godine. Nadalje, izračun se vrši ovisno o ukupnom radnom stažu zaposlenika. S iskustvom od 8 godina isplaćuje se 100% prosječne zarade, od 5 do 8 godina - 80%, do 5 godina - 60%.
3. korak
Ako je privremena nesposobnost za rad nastala zbog njege djeteta mlađeg od 15 godina, tada za ambulantnu skrb morate platiti 10 dana, ovisno o radnom stažu, od 11. dana - 50% bez obzira na radni staž zaposlenika. Za stacionarnu skrb - svi dani, ovisno o stažu, ali ne više od 15 dana za jedan slučaj njege. Također treba imati na umu da se dani skrbi ukupno tijekom cijele godine mogu platiti po stopi od 45 dana za sve slučajeve njege djeteta od 7 do 15 godina, za dijete mlađe od 7 godina - 60 dana, za dijete s invaliditetom - 120 dana. Ne postoji vremensko ograničenje za plaćenu skrb za djecu zaraženu HIV-om pogođenu rutinskim cijepljenjem.
4. korak
Bolovanje za trudnoću i porod plaća se po stopi od 100% prosječne zarade, bez obzira na radni staž. Plaće možete dobiti od svih poslodavaca kod kojih je žena radila tijekom obračunskog razdoblja. Ako žena nema dovoljno radnog iskustva od 24 mjeseca, a počevši od 6 mjeseci radnog iskustva, izračun treba izvršiti iz stvarnog iznosa zarade podijeljenog sa stvarnim brojem kalendarskih dana. S iskustvom do 6 mjeseci, izračun se vrši s minimalnom plaćom. Također, s minimalnom plaćom treba napraviti izračun za one žene čija je plaća bila manja od minimalne plaće ili izračunavanjem iznosa koji se pokazao manjim od osnovice na minimalnoj plaći. Uklonjena je maksimalna granica za izračun plaće za porodiljni dopust, koja je iznosila 415.000 rubalja godišnje.
Korak 5
Za žene koje prelaze s jednog rodiljnog na drugi rodiljni dopust, izračun treba izvršiti 24 mjeseca prije prvog rodiljnog dopusta. To se odnosi i na broj izmjena zakona. Ranije su isplate bile procijenjeni iznos s minimalnom plaćom.
Korak 6
Ako je bolesni zaposlenik radio u poduzeću manje od 24 mjeseca, mora dostaviti potvrdu o plaći svih poslodavaca kod kojih je radio tijekom obračunskog razdoblja. U slučajevima kada zaposlenik nije radio prethodno vrijeme, izračun treba izvršiti iz stvarne zarade podijeljene sa stvarnim brojem kalendarskih dana, ali samo ako je radni staž 6 mjeseci ili više. Do 6 mjeseci, izračun se temelji na minimalnoj plaći.
