Nakon otkaza zaposlenika, morate izvršiti potpunu gotovinsku nagodbu sljedeći dan nakon zadnjeg radnog dana. Ako se izračun odgodi, inspekcija rada može obvezati poslodavca da plati naknadu za svaki dospjeli dan u iznosu od 1/300 refinanciranja dugovanog iznosa Centralne banke Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Zaposlenik mora predati ostavku dva tjedna unaprijed. Iznimka su slučajevi otkaza tijekom probnog rada i uz formalizirani ugovor o privremenom radu. U tim se slučajevima zahtjev podnosi tri dana prije otkaza.
Korak 2
Potpuna gotovinska nagodba sa zaposlenikom mora se sklopiti bez obzira na čiju inicijativu dolazi do otkaza - na vlastiti zahtjev ili na inicijativu poslodavca.
3. korak
Iznos zarađen u tekućem razdoblju, naknada za neiskorištene dane odmora i svi dospjeli novčani bonusi i naknade podliježu plaćanju.
4. korak
Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor prije propisanih 12 mjeseci, tada se cjelokupni iznos preplaćenih dana godišnjeg odmora odbija od općeg obračuna nakon otkaza.
Korak 5
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor trebala bi se izračunati na temelju prosječne zarade za 12 mjeseci koji su bili posljednji prije otkaza. Čak i ako je prije plaća bila manja ili veća.
Korak 6
Svi plaćeni iznosi za 12 mjeseci, za koje se naplaćivala premija osiguranja, moraju se dodati, podijeliti s 12, pomnožiti s brojem dana neiskorištenog odmora, dodati iznos zarađen za tekuće razdoblje, regionalni koeficijent. Oduzmite 13% poreza na dohodak od dobivenog broja. Dajte primljeni iznos zaposleniku kao izračun.
Korak 7
Ako se otkaz dogodi na inicijativu poslodavca zbog rasipanja materijalnih dobara, novac za nestašicu mora se oduzeti od općeg obračuna.
Korak 8
Ako vrijeme nije u potpunosti odrađeno prije početka sljedećeg odmora, naknada za njega izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade stvarno zarađenih sredstava koja se mora podijeliti sa stvarno odrađenim danima i pomnožiti s propisanim danima odmora.
Korak 9
Zaposleniku koji je u poduzeću radio 11 mjeseci mora se isplatiti naknada za godišnji odmor za cijelu godinu.
Korak 10
Ako je u tekućem mjesecu odrađeno više od 15 dana, tada se godišnji odmor za ovaj mjesec plaća u cijelosti. Manje od 15 dana - odmori za ovaj mjesec ne nadoknađuju se.
11. korak
Zaposlenicima koji daju otkaz bez da su radili mjesec dana ne isplaćuje se naknada za godišnji odmor. Za one koji su radili dulje od mjesec dana i dali otkaz tijekom probnog rada, naknada se izračunava po stopi od 2 dana za svaki odrađeni mjesec.
