Sve naredbe za dopust zaposlenika obično potpisuje šef organizacije. Ali što ako sam redatelj ode na počinak? Tko će ga pustiti, u čije ime će napisati izjavu?
Zakon o radu propisuje da zaposlenici imaju pravo na godišnji plaćeni odmor prema odobrenom rasporedu. O vremenu "odmora" zaposlenik je obaviješten primitkom računa najkasnije dva tjedna prije početka.
Tko je glavni
Zaposlenik nije dužan pisati izjavu o odlasku s odmora ako su datumi početka navedeni u rasporedu. Ako je registriran samo mjesec dana, tada je pisanje izjave s točnim datumom neophodno. Redoslijed registracije za šefa je nešto drugačiji: šef uvijek sam odlučuje kada se odlazi odmoriti.
Postupak je prilično tradicionalan, ali prilikom dizajniranja redatelj uzima u obzir nekoliko mogućih opcija:
- odluku o datumu početka donosi generalna skupština;
- menadžer je ujedno i jedini osnivač tvrtke.
Odgovornosti i prava prve osobe utvrđuju se osnivačkim dokumentima organizacije. Stoga Povelja regulira postupak za odobravanje vremena "odmora" čelnika poduzeća.
Odluke u LLC-u donosi opća skupština. Ako odluku o dodjeli daju sudionici otvorenog društva, nju potpisuje predsjedavajući.
Pitanje može izravno riješiti sam direktor. Ako presudu donese on, tada on stavlja potpis.
Ako se u Povelji tvrtke šuti o danima godišnjeg predaha šefa tvrtke, tada se treba voditi normama Zakona o radu. Menadžer je isti zaposlenik kao i ostali.
Stoga i on, poput običnih zaposlenika, mora pismeno izraziti svoj pristanak. Također, šef mora pristati na prijevremeni izlazak na posao.
Njegov vlastiti gospodar
Obavijesti o početku odmora ostalih zaposlenika ovjerava čelnik organizacije ili osobni službenik putem opunomoćenika. Direktor je isti zaposlenik kao i ostali. Stoga prva osoba tvrtke napiše izjavu upućenu sebi.
U svakom slučaju, zaposlenik kadrovskog odjela trebao bi obavijestiti upravitelja o početku dugo očekivanog vremena za dva tjedna. U suprotnom nastaje apsurdna situacija: šef poduzeća morat će se sam obavijestiti.
Neka status prve osobe bude prilično visok, ali, kao i ostatak, svake godine dobiva plaćeni odmor koji traje najmanje 28 kalendarskih dana.
Prije odlaska na dugo očekivani odmor, šef poduzeća imenuje vršitelja dužnosti. Pitanje kome su dodijeljene ove obveze odlučuje se prije nego što šef ode na ljetovanje. Funkcija zamjene često pada na zamjenika: to je izravno navedeno u njegovom ugovoru.
Ako je šef tvrtke jedini osnivač, sve je puno jednostavnije: nije potrebna prijava. Odluka osnivača sastavljena je kako bi sebi odobrio godišnji odmor kao šefu tvrtke. Izdaje se naredba T-6. Podaci se unose na T-2 karticu.
Postupak odmora prilično je tradicionalan. Prema TC-u, svi u organizaciji imaju pravo na godišnji odmor, registracija se vrši prema normama kodeksa.
