Iz obiteljskih razloga, bolesti bliskog rođaka ili drugih valjanih razloga, zaposlenik ima pravo na odsustvo bez plaće. Da bi to učinio, mora napisati izjavu u bilo kojem obliku uz koju treba priložiti dokumente koji potvrđuju dobar razlog.
Potrebno
- - dokumenti poduzeća;
- - dokumenti zaposlenika;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - lokalni regulatorni akt poduzeća o razlozima odmora o svom trošku.
Upute
Korak 1
U gornji desni kut lista A4, upišite naziv tvrtke u skladu s poveljom ili drugim sastavnim dokumentom, prezime, inicijale prve osobe poduzeća velikim slovima u dativu. Navedite svoje osobne podatke i naslov radnog mjesta u skladu s tablicom osoblja u genitivu. Nakon naslova dokumenta navedite svoj zahtjev za dopustom o svom trošku. Navedite razdoblje za koje bi to trebalo učiniti. Zapišite razlog zašto vam je potreban neplaćeni dopust. Sigurno je s poštovanjem. Poželjno je prijavi priložiti dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu. Zapišite njihova imena kao osnovu. Obično zaposlenici koji žele uzeti neplaćeni dopust iz obiteljskih razloga, u vezi s rođenjem djeteta, registracijom braka, smrću bliskog rođaka, u skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, imaju pravo na do pet kalendarskih dana u godini.
Korak 2
Stavite svoj osobni potpis na prijavu, stvarni datum njezina pisanja. Dokument se šalje na razmatranje direktoru tvrtke. On mora odlučiti hoće li vam odobriti neplaćeni dopust ili ne. Trebao bi analizirati razlog koji ste napisali u prijavi. Ako se ovo odnosi na one koji su navedeni u lokalnom regulatornom aktu organizacije o odmoru o svom trošku, onda ne biste trebali brinuti da će vam biti uskraćen neplaćeni odmor. U slučaju pristanka, šef tvrtke mora na zahtjev staviti vizu s datumom i potpisom.
3. korak
Ako se tijekom takvog odmora razbolite, tada vam poslodavac ne mora plaćati bolovanje.
4. korak
Ako vam treba više od pet kalendarskih dana u godini, tada imate pravo na njega. Da biste to učinili, morate dobiti pristanak poslodavca. Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje takve.
Korak 5
Ako vam poslodavac odbije odobriti dopust o svom trošku, s obzirom na to da će vaš odlazak prouzročiti neke posljedice za poduzeće, tada on ima pravo na to.
