Zadatak svakog menadžera je optimizirati proces rada kako bi se maksimalizirala dobit. A to se radi uz pomoć najamnih radnika koje treba organizirati i usmjeravati da izvršavaju određene zadatke. Ali kako smanjiti vrijeme provedeno na koordinaciji radnika? Potrebno je pažljivo odabrati kandidate za radno mjesto. Kadrovi su sve, a to nisu samo riječi.
Potrebno
detaljan životopis podnositelja zahtjeva za radno mjesto
Upute
Korak 1
Saznajte detalje o nagradi kandidata na posljednjem poslu - ne samo o stopi, već i o svim bonusima koje je primio. Ako utvrdite da je vaša ponuda gora, nema vremena za gubljenje.
Korak 2
Saznajte koliko podnositelj zahtjeva živi od mjesta rada. Potrebno je predvidjeti njegovu točnost, ako je potrebno, izravno ga obavijestiti da će svaki dan trebati putovati dug put i pratiti reakciju.
3. korak
Otkrijte njegove potrebe na radnom mjestu i analizirajte ih u odnosu na njegova očekivanja od vašeg radnog mjesta. Potrebno je otkriti u kojoj mjeri on sam vidi prepisku.
4. korak
Utvrdite njegove snage i slabosti. Preporučljivo je dogovoriti mu test stresa sa snimanjem na diktafon - minutu govori o svojim snagama, a nakon toga minutu o svojim slabostima. Test stresa trebao bi biti neočekivan i nespreman.
Korak 5
Postavite mu izravno pitanje o tome što želi od mjesta rada, što se nada da će proći kroz ovaj posao.
Korak 6
Postavite kandidatu pitanje poput ovog: U kojim okolnostima najbolje radi? Ako ne može vizualizirati ovo pitanje, opišite mu nedostatke bilo kojeg okruženja. Otkrijte može li raditi rutinski, pod pritiskom, u uvjetima nužne mobilizacije u nuždi.
7. korak
Otkrijte hoće li kandidat još biti intervjuiran. Morate saznati odgovor na ovo pitanje i ponašati se brže ako vam odgovara.
Korak 8
Postavite kandidatu nekoliko logičnih zadataka u kojima će morati napraviti neku vrstu izbora. Iz njegovih odgovora morate utvrditi hoće li kandidat biti u stanju obaviti posao koji mora obaviti.
Korak 9
Potrebno je točno razumjeti specifičnosti odjela u kojem će zaposlenik raditi. Hoće li se moći psihološki uklopiti? Hoće li ga momčad prihvatiti? Hoće li moći igrati ulogu kakvu bi trebao? Naravno, budućnost je uvijek svinja u boku. Opišite mu različite radne situacije i pogledajte kako reagira.
