Razni motivi mogu se sakriti iza riječi "sami od sebe": preseljenje u drugi grad, obiteljski problemi, nezadovoljstvo plaćama, promjena profesije itd. Zakon zaposleniku daje pravo da ne navede konkretan razlog za otkaz ugovora o radu. Ali sve ostale faze postupka otkaza moraju proći otvoreno i na strogo utvrđen način.
Upute
Korak 1
Proučite Zakon o radu. Postupak otkaza po vlastitoj volji reguliran je člankom 80. "Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika". Sa stajališta zakona, idealna opcija za raskid radnog odnosa uključuje: pisanu obavijest poslodavcu, rad radnika dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva, raskid ugovora posljednjeg radnog dana i izdavanje radne knjižice i potpuno gotovinsko poravnanje.
Korak 2
Razgovarajte sa svojim nadređenim prije prijave. Razgovor može biti težak i neugodan, ali nakon što se održi, razjasnit će stavove i odrediti vaše daljnje korake. Ako je moguće, objasnite svom šefu razlog otkaza, ako ne, samo recite da ste donijeli konačnu odluku.
3. korak
Provjerite trebate li raditi točno 14 dana ili se radni period može skratiti. Zakon ovu odluku prepušta diskreciji poslodavca. Možda će vas šef obvezati da radite samo 2-3 dana kako biste dovršili projekt. Ali ako vam je prikladnije riješiti zakonska dva tjedna, upozorite na to. Upravitelj je dužan poštivati vaša prava.
4. korak
Napišite ostavku. Ne postoji jedinstveni obrazac za to. Uzorak možete zatražiti u odjelu za ljudske resurse. Prijava je napisana na ime čelnika organizacije. Formulacija najčešće zvuči ovako: "Molim vas da me otpustite s vlastite volje od 01.01.2012." Zatim se stavlja datum pisanja zahtjeva i osobni potpis zaposlenika.
Korak 5
Datum odbacivanja u prijavi znači zadnji radni dan. Unesite dan i mjesec koje ste dogovorili s upraviteljem. Ako između vas postoji neslaganje, odbrojajte 14 dana propisanih zakonom. Morate računati, počevši od dana koji slijedi nakon dana podnošenja prijave. Unesite ovaj datum u prijavu. Poslodavac vas više nema pravo zadržavati.
Korak 6
Preostale dane odradite prije nego što napustite posao u dobroj namjeri. Dovršite projekte koji su započeti ili ih zaustavite. Pripremite poslovne datoteke za prijenos drugom zaposleniku. Otkrijte tko će od vaših kolega preuzeti vaše dužnosti, razgovarajte s njima i recite im o najhitnijim zadacima. Predstavite svoje partnere i kupce osobi koja vas je zamijenila. Očistite mape računala, izbrišite osobne dokumente i prepisku. Ispraznite ladice stola, ponesite kući suvenire i personalizirane nagrade.
Korak 7
Posljednjeg radnog dana pročitajte unos u radnoj knjižici. Obratite pažnju na točan datum otkaza i njegove razloge. U evidenciji kadrovskog odjela trebao bi biti naveden samo članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Uzmite svoju radnu knjižicu u ruke.
Korak 8
Istog dana, računovodstveni odjel organizacije mora izvršiti cjeloviti izračun sredstava koja su vam dužna. Bit će izdani u gotovini ili prebačeni na bankovnu karticu. Izračun uzima u obzir plaće za posljednji mjesec rada, sredstva za neiskorištene dane odmora, bonuse, materijalnu pomoć i druge isplate predviđene u tvrtki.
