Nakon otkaza zaposlenika na vlastiti zahtjev, poslodavac mu je dužan uredno sastaviti radnu knjižicu i izdati je na dan otkaza. Zaposlenik također treba izračunati sve isplate koje mu pripadaju. U ovom slučaju treba se voditi zakonodavnim normama.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - radna knjižica zaposlenika;
- - dokumenti organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - izjava o otkazu zaposlenika.
Upute
Korak 1
Kad od zaposlenika primite ostavku, ne možete ga odbiti. Zakon u pravilu predviđa da zaposlenik mora raditi dva tjedna. Tijekom tog razdoblja možete povući prijavu u bilo kojem trenutku ako se zaposlenik predomisli i odustane te pristanete ostaviti je na svom radnom mjestu. Također imate pravo podnijeti otkaz čak i na dan pisanja zahtjeva. Za to je potreban pristanak poslodavca i želja stručnjaka.
Korak 2
Ponekad zaposlenik, prije nego što napusti posao, želi uzeti glavni godišnji odmor. To je zakonski moguće, ali za to je potreban pristanak poslodavca. Ako ste pozitivno odlučili i dali priliku otpuštenom zaposleniku, tada treba izdati naredbu o pružanju godišnjeg plaćenog dopusta. Posljednjeg radnog dana prije nego što započne, trebate unijeti otkaz u radnu knjižicu stručnjaka. Stavite sekvencijalni broj, datum koji bi trebao odgovarati posljednjem danu odmora. U informacijama o poslu navedite referencu na normu radnog zakonodavstva (otkaz vlastitom voljom, sporazum stranaka, inicijativa zaposlenika). Obavezno ovjerite zapis pečatom organizacije, potpisom odgovorne osobe. Također, trebali biste upoznati zaposlenika s otpusnim pismom, gdje mora staviti svoj potpis.
3. korak
U slučaju otkaza zaposlenika i naknadnog dopusta na godišnjem odmoru, više nemate pravo povući zahtjev, čak i ako se zaposlenik predomisli. Opoziv nije moguć ni kad se stručnjak premjesti u drugu organizaciju, jer se unaprijed zaključuje ugovor između poslodavaca.
4. korak
U prijavi zaposlenik mora navesti datum od kojeg želi dati otkaz. Ako padne na vikend ili praznik (zaposlenici se ne koriste uvijek kalendarom), trebali biste ispuniti radnu knjižicu i izdati dospjele uplate posljednjeg radnog dana prije datuma zapisanog u prijavi, koja je sadržana u članku 84. Zakona o radu Ruske Federacije.
