Otpuštanje je uvijek stresno, čak i kada je u pitanju prelazak na bolji posao. Važno je biti u mogućnosti ispravno otići, ako je moguće bez kvarenja veze, bez kršenja zakona i bez gubitka reputacije.
Nadležno otpuštanje: zakonodavstvo i odnosi
Imajte na umu da je, prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik dva tjedna prije odlaska s posla dužan upozoriti svog šefa na otkaz vlastitom voljom. Pisanjem prijave na vrijeme uštedjet ćete si puno problema sa zakonom. Konkretno, neće biti situacije kada trebate otići na novo radno mjesto, a još niste uzeli radnu knjižicu i niste dobili uplatu.
Možete zatražiti od šefa da skrati dva tjedna, ako je potrebno. Zato je važno razgovarati mirno i uljudno, inače će šansa da vas sretnu biti mala.
Preporučuje se da svog nadzornika obavijestite o otkazu ne dva, već tri tjedna prije odlaska. Još se ne radi o podnošenju prijave, već o upozorenju. To će tvrtki dati dodatno vrijeme za pronalazak novog zaposlenika.
Ako na vašem mjestu treba obučiti novog zaposlenika, imat ćete više vremena za to, a nakon toga nećete morati biti ometeni.
Davanjem obavijesti o otkazu u roku od tri tjedna možete se zaštititi s pravnog gledišta. Nažalost, ponekad poslodavci ne žele pustiti zaposlenika i odgoditi postupak otkaza, frustrirajući njegove planove. Ako ste u razgovoru saznali da ne namjeravate otpustiti, napišite izjavu i pošaljite je preporučenom poštom s obavijesti ili je proslijedite kroz ured tako da se na vaš račun stavi oznaka prihvaćanja i broj dolaznog dokumenta kopirati. U tom ćete slučaju, čak i bez potpisa upravitelja, za dva tjedna moći podići plaću i radnu knjižicu.
Kako kompetentno napustiti, a da vam se ne pokvari veza
Nikada nemojte paliti sve mostove napuštajući stari posao, čak i ako niste u najboljim odnosima sa šefom i kolegama. To je osobito istinito ako uprava zna kamo namjeravate ići raditi. Možda ćete dobiti neugodnu karakterizaciju, a to je nepoželjno.
Ne preporučuje se posljednja dva tjedna provesti na poslu kao da uopće ne morate ništa raditi. Stalna zakašnjelost, kršenje pravila, nespremnost da ispunite svoje dužnosti, napuštanje ureda puno prije kraja radnog dana i druge greške mogu dovesti do toga da uništite svoj ugled, potkopate vjerodostojnost nadređenih i, uz to, možete dobiti novčanu kaznu, ukor ili druge probleme. … Imajte na umu da poslodavac posljednja dva tjedna plaća na isti način kao i obično.
