Neki poslodavci tijekom poslovnih aktivnosti mogu imati financijske poteškoće. Naravno, u ovom trenutku puno ovisi o vođi, jer on mora razviti plan za izlazak iz ove situacije. Ponekad se njegova odluka zaustavi na smanjenju plaća njegovih zaposlenika. Kako ubuduće ne bi bilo problema s inspekcijom rada, osoblje mora pravilno sastaviti postupak smanjenja plaća.
Upute
Korak 1
Prvo, treba pojasniti da iznos plaće, prema radnom zakonodavstvu, ne smije biti manji od minimalne plaće koja se godišnje indeksira, odnosno mijenja.
Korak 2
Smanjivanjem plaća mijenjate jedan od obveznih uvjeta ugovora. Ova se promjena u pravilu ne može provesti jednostrano. Stoga, dva mjeseca prije uvođenja nove stope plaća, obavijestite zaposlenika. To mora biti učinjeno u pisanom obliku. U obavijesti navedite razloge koji su doveli do ove odluke (imajte na umu da moraju biti opravdani). Zaposlenik, složivši se s tim podacima, mora potpisati.
3. korak
Ako smanjite plaću nekoliko zaposlenika odjednom, preporučljivo je da ne sastavljate obavijest za svakoga, već to činite u jednom dokumentu, nakon što pročitate, svi će staviti potpis i datum ispred svog prezimena.
4. korak
Nakon toga sastavite naredbu za izmjenu stožera. U ovom izvršnom dokumentu navedite radna mjesta za koja trebate unijeti promjene, također napišite datum tih izmjena i samu plaću.
Korak 5
Zatim, prije ulaska u nove uvjete, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu, također navedite novu plaću i datum stupanja na snagu novog izdanja. Sastavite dodatni ugovor u dva primjerka, od kojih će jedan ostati s vama, a drugi sa zaposlenikom.
Korak 6
Nakon toga, izdajte naredbu o smanjenju plaća. Također se navode radna mjesta, sami zaposlenici, naznačuje iznos plaće, piše osnova (nalog za izmjenu stola zapošljavanja, dodatni sporazum). Ovu naredbu mora potpisati i sam zaposlenik, što će značiti njegovo slaganje s gore navedenim informacijama.
