Plaća je najvažnija klauzula bilateralnog ugovora o radu. Sve promjene na njemu moraju se dogovoriti između zaposlenika i poslodavca. Redoslijed svih promjena naveden je u člancima 134. i 135. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac podnosi poslodavcu na razmatranje kada će i za koliko povećati plaće i koje će opravdanje za to biti navedeno u naredbi.
Potrebno
- - pismena obavijest od 2 mjeseca;
- - dodatni sporazum uz ugovor o radu;
- - narudžba T-5;
- - unos podataka u T-2 karticu;
- - upis u radnu knjižicu (ako se promijenio naslov radnog mjesta);
- - obavijest računovodstvu.
Upute
Korak 1
Da biste povećali plaću, napišite pisanu obavijest 2 mjeseca prije povećanja. Predstavite ga svim zaposlenicima koji će dobiti povećanje plaće.
Korak 2
Nakon razdoblja navedenog u obavijesti, dovršite dodatni sporazum uz ugovor o radu. U sporazumu naznačite sve klauzule koje bi se u glavnom ugovoru trebale smatrati nevaljanima i detaljno opišite nove uvjete naknade. Ako se zbog povećanja plaće radne funkcije zaposlenika promijene, također dodajte ovaj paragraf dodatnom sporazumu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. korak
Izdajte obrazac za narudžbu T-5. U redoslijedu navedite puno ime zaposlenika, broj odjela ili strukturne jedinice, datum, mjesec i godinu povećanja plaće, razloge za povećanje. U osnovama možete navesti indeksaciju u vezi s inflacijom (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije), usavršavanju, napredovanju, stjecanju diplome itd. U poseban redak napišite koliko je povećana plaća. Ako je osnova inflacija, navedite iznos u postotku; u svim ostalim slučajevima možete navesti i postotak prethodne razine plaće i broj u tvrdom novčanom protuvrijednosti. Također, u redoslijedu navedite koja je plaća postala od povećanja.
4. korak
Upoznajte zaposlenika s nalogom prema primitku. Pošaljite obavijest računovodstvu da izvrši promjene prilikom izračuna plaće.
Korak 5
Dajte nalog HR odjelu. Na temelju toga inspektor će izmijeniti osobnu iskaznicu zaposlenika obrasca T-2. Ako se radno mjesto promijeni, tada se u radnu knjižicu unose i datum, mjesec i godina, novi naziv radnog mjesta i osnova za premještaj. Za upis u radnu knjižicu osnova je naredba čelnika poduzeća.
Korak 6
Ako se radne funkcije zaposlenika promijene, morate mu predstaviti nove opise poslova.
