Tijekom radnih odnosa sa zaposlenicima neki poslodavci podižu plaće. To se radi, na primjer, prilikom stjecanja diplome, visokog obrazovanja ili jednostavno radi poboljšanja produktivnosti rada. Na ovaj ili onaj način, ove radnje moraju biti pravilno izvedene.
Upute
Korak 1
Povećanje plaća je promjena jednog od uvjeta ugovora o radu. Stoga, prije svega, dva mjeseca prije činjeničnog stanja, obavijestite zaposlenika o daljnjim radnjama - pošaljite mu pisanu obavijest. U dokumentu navedite razlog povećanja, datum stupanja na snagu naloga i veličinu plaće. Na ovom dokumentu zaposlenik mora staviti datum potpisivanja i svoj potpis, što će značiti njegovo slaganje s gore navedenim informacijama.
Korak 2
Sastavite nalog za povećanje plaće. Ne postoji jedinstveni obrazac za ovaj administrativni dokument, zato ga sami izradite i odobrite u računovodstvenoj politici. Obavezno u nalogu navedite razlog povećanja plaća (na primjer, u vezi s povećanjem kategorije), naziv radnog mjesta zaposlenika i njegovo puno ime, kao i veličinu plaće i datum naredba je stupila na snagu. Potpišite administrativni dokument, stavite datum sastavljanja i dajte ga zaposleniku na uvid.
3. korak
Sastaviti dodatni sporazum uz prethodno sklopljeni ugovor o radu. Prilikom izrade uputite se na narudžbu. U pravni dokument zapišite koji se uvjet mijenja, naznačite njegovu staru verziju i novu. Potpišite ugovor i dajte ga zaposleniku na potpis.
4. korak
Izdati nalog za promjenu stola osoblja. Ovdje navedite razlog koji je doveo do ovih radnji: navedite što se točno može promijeniti; zapišite datum stupanja na snagu naloga. Promijenite stolove osoblja prema redoslijedu.
Korak 5
Izmijenite osobnu karticu zaposlenika i dodajte podatke u osobnu datoteku. Ako je zaposlenik promijenio radne zadatke (na primjer, ima ih više) prilikom promjene plaće, sastavite opis posla i dajte ga na potpis.
