U skladu s člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća je bilateralni sporazum između zaposlenika i poslodavca. Sve promjene u njemu moraju biti ne samo opravdane, već i pravilno formalizirane. Opravdanja za povećanje plaća mogu biti različita, dizajn je uvijek isti i reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - obavijest;
- - narudžba obrasca T-5;
- - dodatni sporazum;
- - obavijest računovodstvu.
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, inflacija i više cijene maloprodajne robe mogu poslužiti kao opravdanje za povećanje plaća. U ovom je slučaju dovoljno naznačiti da su plaće povećane u skladu s člankom 134. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Ako je zaposlenik završio visokoškolsku ustanovu, pohađao tečajeve za prekvalifikaciju ili prekvalifikaciju i stekao veliko iskustvo radeći u svojoj specijalnosti, to se može napisati u obrazloženju.
3. korak
Ako se plaća poveća prema odjeljku 134 za sve zaposlenike vaše tvrtke, morate izdati nalog izdavanjem za svakog zaposlenika zasebno. Ovo je jedini slučaj kada nije potrebno obavijestiti sve koji rade u vašem poduzeću, ali je ipak potrebno napisati dodatni sporazum uz trenutni ugovor o radu, jer će se iznos plaće naveden u glavnom dokumentu izmijeniti, ovo se mora ponovno izdati i potpisati obostrano …
4. korak
Navedite opravdanje i u sporednom dogovoru i u nalogu. Pošaljite računovodstvu obavijest o obračunu plaća po novim cijenama.
Korak 5
Ako povisite plaću u vezi s dokumentom o usavršavanju, diplomiranju na visokoškolskoj ustanovi ili zbog velikog iskustva stečenog na vašem radnom mjestu, o tome morate obavijestiti zaposlenika dva mjeseca prije činjenice unapređenja.
Korak 6
Sastaviti dopunski ugovor uz važeći ugovor o radu, navesti opravdanost povećanja plaća i sve klauzule glavnog ugovora koje bi se trebale smatrati nevaljanima zbog nastalih promjena.
Korak 7
Izdajte nalog kojim također opravdavate povećanje i naznačite datum od kojeg treba povećati plaću.
Korak 8
Pošaljite obavijest računovodstvu za izračun plaća po novim stopama.
Korak 9
Još jedno opravdanje za povećanje plaće može biti nametanje dodatnih dužnosti zaposleniku. Izvršite ove promjene u skladu s naznačenom metodom. Jedina razlika s ovim povećanjem je što može biti privremeno. Čim otkažete dodatne funkcije koje obavlja zaposlenik, možete otkazati i povećanu plaću, ali istodobno odmah naznačiti u dopunskom ugovoru i naručiti rokove za obavljanje dodatnih poslova i rokove za povećanje plaće.
