U vezi s krizom, mnoga su poduzeća suočena s potrebom da privremeno obustave svoje aktivnosti, zbog čega može doći do zastoja cijele tvrtke, određene radionice ili nekoliko odjeljenja. Stoga računovođe moraju primijeniti metodologiju kako platiti zastoje zbog krivnje poslodavca.
Upute
Korak 1
Zakonodavstvo ne opisuje jasno kako platiti zastoje zbog krivnje poslodavca, stoga u ovoj situaciji mnogi službenici za osoblje ne znaju pravilno ispuniti vremenske listove, a računovođe tvrtke - trebaju li platiti zastoje njihovi zaposlenici i u kojem iznosu. Ako je djelatnost poduzeća ili njegove male podgrađevine privremeno obustavljena, a direktor tvrtke izda nalog kojim se proglašava zastoj, postupite kako slijedi. Prvo, prema članku 157 Zakona o radu Ruske Federacije, naplatiti plaću svim zaposlenicima poduzeća ili određenim osobama čiji je rad povremeno obustavljen prema nalogu šefa, u iznosu od 2/3 osnovne plaće.
Korak 2
Istodobno, plaćanje zastoja krivnjom poslodavca vrši se ovisno o prosječnoj mjesečnoj ili prosječnoj dnevnoj zaradi određenog zaposlenika. U slučaju da je zastoj trajao od nekoliko sati do tjedan dana ili nekoliko dana, najprije odredite veličinu prosječne dnevne zarade zaposlenika kako biste na osnovu njega izračunali plaću za vrijeme zastoja. Odredite iznos koji treba platiti množenjem prosječne dnevne zarade svakog pojedinog zaposlenika s brojem dana zastoja koji se plaćaju.
3. korak
Drugo, ako vaša tvrtka zastojem radi krivnje poslodavca traje manje od radnog dana, izračunajte plaćanje zastoja u satima koristeći prosječni omjer dnevnih zarada zaposlenika. Da biste to učinili, podijelite prosječnu dnevnu zaradu radnika s brojem sati u smjeni, a zatim pomnožite s brojem sati zastoja. Suvremena metodologija za izračunavanje plaćanja prisilnih zastoja omogućava računovodstvo svih isplata predviđenih trenutnim sustavom nagrađivanja, s izuzetkom dodataka i bonusa tijekom razdoblja zastoja odjela ili poduzeća.
4. korak
Kada se plaća određenog zaposlenika temelji na satnici, izračunajte gotovinu na temelju rasporeda satnice. Dovoljno je izbrojati 2/3 plaće po satu utvrđene u ugovoru o radu ili u tablici kadrova, a zatim pomnožite dobiveni broj s brojem radnih sati u smjeni. Ako je zastoj trajao više od jednog dana, pomnožite taj broj s brojem dana kada je zaposlenik bio prisiljen mirovati krivnjom svog poslodavca. Imajte na umu da zastoji zaposlenika moraju biti zabilježeni u vremenskom listu.
