Zastoji zbog krivnje poslodavca regulirani su člankom 157 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaustavljanje rada poduzeća, zasebnog odjela ili pojedinih zaposlenika može biti povezano s financijskim, ekonomskim i organizacijskim razlozima. Kako inspekcija rada ne bi utvrdila kršenja i ne kaznila poslodavca, razdoblje zastoja mora biti pravilno formalizirano.
Nužno je
- - narudžba;
- - mjerenje vremena.
Upute
Korak 1
Opća karakteristika zastoja definira se kao privremeni prekid rada, odnosno dok se ne poboljša financijska, tehnička ili ekonomska situacija. Zastoji nisu rekreacija i stoga zaposlenici u bilo kojem trenutku moraju biti spremni na posao.
Korak 2
Izdanje Federalnog zakona br. 90-F3 obvezuje poslodavca da zaposlenima isplati dvije trećine stope nadnice ili plaće za cijelo vrijeme zastoja. Budući da će se isplaćivati plaće, poslodavac ima pravo uključiti zaposlenike u druge vrste poslova tijekom praznog hoda, na primjer, čišćenje teritorija, farbanje strojeva ili generalno čišćenje u poduzeću. Ali to se može učiniti samo uz pismeni pristanak uključene osobe.
3. korak
Radno zakonodavstvo ne predviđa dva mjeseca najave prekida rada, jer ova okolnost može nastati neočekivano. No obavijestiti sve zaposlenike po nalogu izravna je dužnost poslodavca. Za te slučajeve ne postoji jedinstveni obrazac za narudžbu, pa se on sastavlja u bilo kojem obliku. U naredbi je nužno navesti razlog zastoja, razdoblje i puno ime zaposlenika ili broj strukturne jedinice koja zbog trenutnih okolnosti neće raditi. Ako nitko neće raditi u poduzeću, tada nije potrebno navoditi određena imena ili odjele.
4. korak
Također, u narudžbi mora biti naveden iznos uplate tijekom zastoja. Poslodavac ima pravo dodati naredbu da zapovijed da zaposlenici moraju cijelo vrijeme razdoblja zastoja biti na radnom mjestu.
Korak 5
Zaposlenik odgovoran za vođenje radnog vremena dužan je sve dane zastoja zapisati u evidenciju radnog vremena s kodom "RP" ili 31.
Korak 6
Za vrijeme zastoja, poslodavac može zaposlenicima ponuditi drugi posao, ali ne više od mjesec dana. Radno mjesto mora imati istu razinu kvalifikacije kao i prije privremene suspenzije poduzeća ili odjela. Privremeni nalog za prijenos ispunjava se u obrascu T-5 ili T-5a.
