Privremena ili jednostavna obustava rada poduzeća mora biti formalizirana u skladu s uputama iz članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da u slučaju inspekcije rada inspekcije, ne otkrivaju se kršenja od strane poslodavca.
Potrebno
- - obavijest;
- - narudžba;
- - radni list.
Upute
Korak 1
Prekid rada može biti uzrokovan razlozima različite prirode: neispravnost opreme, financijske i ekonomske poteškoće poduzeća, nedostatak narudžbi ili potrebnog materijala za njihovu provedbu. Bez obzira na razlog, poslodavac je dužan najaviti zastoj i njegove uvjete svim zaposlenicima ili samo onima koji će biti prisiljeni privremeno obustaviti rad.
Korak 2
Budući da se razlozi za prisilnu obustavu rada mogu pojaviti potpuno neočekivano, vrijeme obavještavanja zaposlenika nije utvrđeno zakonom, a zastoji se mogu najaviti uoči stvarne obustave rada.
3. korak
Ako radnik ima neispravan rad stroja ili druge opreme potrebne za proizvodnju proizvoda, mora odmah obavijestiti poslodavca. U nedostatku usmene ili pismene obavijesti, poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti radni odnos, nakon što zaposleniku izrekne novčanu kaznu, pisanu kaznu i sastavi akt o prekršaju.
4. korak
Nakon što obavijestite sve ili grupu zaposlenika o zastojima, izdajte naredbu. Navedite u njemu razloge koji su doveli do privremene obustave poduzeća, datum početka i završetka zastoja. Ako zastoji završe ranije ili kasnije od navedenih rokova, izdat ćete dodatnu narudžbu za kraj zastoja. Upoznajte sve s redoslijedom po primitku.
Korak 5
Tijekom zastoja ispunite objedinjeni obrazac br. T-12 ili br. T-13. U kolonu za radno vrijeme stavite šifru razloga zastoja: krivnjom poslodavca - 31 ili "RP", krivnjom zaposlenika - 33 ili "VP", iz neovisnih razloga - 32 ili "NP".
Korak 6
Tijekom prestanka glavne djelatnosti možete privući osoblje za obavljanje drugih vrsta poslova kako biste osigurali njihovo zapošljavanje (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 7
Plaćajte svojim zaposlenicima 2/3 12-mjesečne prosječne zarade tijekom cijelog zastoja. Zastoji koji su se dogodili krivnjom zaposlenika, imate pravo ne platiti.
