Službena plaća osnovni je dio plaće zaposlenika. O veličini plaće pregovara se po prijemu na posao, sklapanju ugovora o radu. Plaća ovisi o položaju, obavljenim radnim dužnostima, kvalifikacijama zaposlenika, složenosti obavljenog posla. Plaća je naznačena u tablici kadrova. Plaća je fiksni iznos koji zaposlenik prima za potpuno odrađeni kalendarski mjesec, isključujući dodatke i naknade. Da biste registrirali povećanje plaće, trebali biste:
Upute
Korak 1
Izdajte nalog šefa za promjenu veličine plaće, upoznajte zaposlenike koji su pogođeni takvim promjenama, protiv potpisa. U redoslijedu je nužno navesti razloge promjene: zbog promjene stola osoblja, zbog povećanja obujma i složenosti posla. To je zbog činjenice da prilikom obavljanja istih radnih zadataka plaćanje treba biti jednako. Stoga se poslodavac prilikom podizanja plaće određenog zaposlenika mora pridržavati obveze da radnicima osigura jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. Svaka diskriminacija u promjeni radnih uvjeta je zabranjena.
Korak 2
Svaka promjena uvjeta ugovora o radu mora se obavijestiti zaposlenika unaprijed, najmanje dva mjeseca unaprijed.
3. korak
S obzirom na to da su plaće bitan uvjet ugovora o radu, ako se on promijeni, potrebno je promijeniti ugovor o radu. Da biste to učinili, zaključite dodatni ugovor u pisanom obliku. Navedite razdoblje od kojeg vrijedi novi rok plaćanja.
4. korak
Promijenite stolove za popunu osoblja.
Korak 5
Unesite podatke o novoj plaći zaposlenika u program 1C: Plaće i osoblje.
