Prije ili kasnije, pitanje povećanja plaća mora postaviti zaposlenik koji za tvrtku ima vrijednost. Njegov ishod uvelike ovisi o tome koliko zaposlenik kompetentno odabire argumente i vrijeme za raspravu o tako važnom pitanju.
Potrebno
- - poznavanje stanja na tržištu rada u vašoj industriji;
- - argumenti u prilog vašoj učinkovitosti za tvrtku i mogućnosti da je povećate s rastom plaće;
- - dobar odnos sa šefom i dobar trenutak za razgovor.
Upute
Korak 1
Važan ključ uspjeha smišljenog razgovora trebao bi biti dobro odabran trenutak za to. Šef bi trebao biti dobro raspoložen, poželjno je da vaš razgovor ne prekidaju kolege, odvlačeći pažnju vas ili vašeg šefa hitnim stvarima.
Idealno vrijeme za ovo je popodne: jutarnja je rutina već razgrabljena, a vođa je već jeo i zadovoljan je životom.
Još je bolje ako se dan prije nego što ste uspjeli uspješno dovršiti projekt, nosite s teškim zadatkom koji vam je dodijeljen. Zasluge se brzo zaboravljaju, pa iskoristite trenutak.
Korak 2
Proučavanje stvarnosti tržišta rada u vašoj industriji može biti dobar izvor dokaza u vašu korist. Čak i ako nećete otići, neće biti suvišno prijaviti se na nekoliko slobodnih mjesta za stručnjaka vaše razine, prisustvovati razgovorima, ako ste pozvani.
Ako tijekom takvog izviđanja na snazi dobijete ponudu s boljim uvjetima, ona će poslužiti kao dodatni argument u razgovoru i kao zamjensko uzletište u slučaju neuspješnog završetka.
3. korak
Tijekom razgovora pokušajte se ne pozivati na osobne okolnosti: nikoga nije briga za njih osim vas. Ako ih spominjete, onda na krajnjem mjestu, pogotovo ako šef već zna.
Usredotočite se na to kakve koristi već donosite tvrtki, koliko učinkovitije možete raditi kada postignete ono što želite, i ne zaboravite se pozvati na situaciju na tržištu.
Ako cijenite tvrtku i vaši se argumenti ne temelje na praznom prostoru, vjerojatnost obostrano prihvatljivog rješenja vrlo je velika.
