Glavni način provjere upisa u radnu knjižicu je telefonski poziv organizaciji koja djeluje kao poslodavac u skladu s ovom oznakom. Ako ovu mogućnost nije moguće koristiti, možete zatražiti podatke u arhivama ili personalizirane računovodstvene podatke.
Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, kadrovski odjel često sumnja u vjerodostojnost određenog zapisa u njegovoj radnoj knjižici. Neki se radnici nastoje pojaviti u povoljnijem svjetlu pred novim poslodavcem, stoga krivotvore podatke o svom prethodnom radu. Zadatak provjere vjerodostojnosti takvog zapisa komplicira činjenica da radno pravo zabranjuje tvrtkama da od kandidata za određeno radno mjesto zatraže bilo kakve dodatne dokumente (koji nisu uključeni u odobreni popis). Zato su zaposlenici osoblja prisiljeni smatrati autentičnim svaki unos u radnu knjižicu, sastavljen na pravilan način. U ovom je dokumentu nekoliko metoda provjere sumnjivih podataka, izbor određene opcije ovisi o mogućnosti uspostavljanja kontakata s prethodnim poslodavcem.
Kako provjeriti upis u radnu knjižicu ako postoji prethodni poslodavac?
Ako organizacija u čije ime je izvršen sumnjiv unos u radnu knjižicu novog zaposlenika postoji u vrijeme provjere, tada možete pronaći telefonske brojeve ove tvrtke u otvorenim izvorima i pokušati pronaći potrebne podatke u njezinoj kadrovskoj službi. Obično su zaposlenici ovog odjela spremni sastati se na pola puta, jer će rado preporučiti dobrog zaposlenika, a ako postoje znakovi krivotvorenja, pomoći će kolegama da se zaštite od nesavjesnog kandidata za natječaj. Puno je teže provjeriti upis u radnu knjižicu u slučaju da je prethodni poslodavac prestao s radom ili je iz određenih razloga nemoguće uspostaviti kontakt s njim.
Kako provjeriti upis u radnu knjižicu u odsustvu prethodnog poslodavca?
Ako putem telefonskog poziva odgovarajućoj organizaciji nije bilo moguće saznati potrebne informacije, tada osoblje može zatražiti podatke iz općinske arhive. Treba podnijeti zahtjev za pružanjem informacija o osoblju određene tvrtke u određenom vremenskom razdoblju. U slučaju da je prethodni poslodavac stvarno likvidiran, podaci o njegovim zaposlenicima trebali bi se naći u takvoj arhivi. Konačno, posljednja je mogućnost zatražiti personalizirane računovodstvene podatke od samog zaposlenika. Kandidati za upražnjeno radno mjesto obično su susretljivi i pružaju podatke iz mirovinskog fonda Ruske Federacije, a kadrovski odjel novog poslodavca može provjeriti je li za tog zaposlenika davala doprinose tvrtka, činjenica o radu u kojoj se radi ispitan.
