Često zaposlenici u poduzeću iz nekog razloga zaborave unijeti određeni upis u radnu knjižicu zaposlenika. A ovo je grubo kršenje zakona. Stoga, nakon što ste pronašli takvu pogrešku, trebali biste je ispraviti unošenjem odgovarajućeg unosa nakon posljednje.
Potrebno
- - dokumenti poduzeća;
- - dokumenti zaposlenika;
- - izvadak ili kopiju naloga za premještaj na drugo radno mjesto u drugoj tvrtki;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - Pravila vođenja radnih knjiga.
Upute
Korak 1
Pretpostavimo da je zaposlenik došao raditi za vas koji je utvrdio da u njegovoj radnoj evidenciji nije zabilježen premještaj na drugo radno mjesto. Pogreška se može ispraviti ne samo u poduzeću u kojem je izvršen prijenos, već i u organizaciji u kojoj zaposlenik trenutno radi.
Korak 2
Stručnjak bi trebao napisati izjavu svom poslodavcu o mogućnosti upisa propuštenog unosa pri premještanju na drugo radno mjesto. Dokument mora potpisati direktor tvrtke. Zaposlenik mora aplikaciji priložiti dokument koji potvrđuje prijenos. Da bi to učinio, mora kontaktirati svog prethodnog poslodavca, koji mu je dužan izdati izvadak ili kopiju naloga za prijenos, ovjeren pečatom tvrtke i potpisom ovlaštene osobe.
3. korak
Na temelju izjave stručnjaka, šef organizacije treba izdati naredbu, dodijeliti joj broj i datum. Predmet dokumenta mora odgovarati izostavljenom unosu. Odgovornost za izvršenje naloga mora biti dodijeljena zaposleniku kadrovske službe. Dokument mora biti ovjeren potpisom jedinog izvršnog tijela, pečatom poduzeća. Upoznajte se s zapovijedi kadrovskog službenika i zaposlenika kojem će propušteni unos biti upisan u radnu knjižicu.
4. korak
U radnu knjižicu zaposlenika stavite broj rednog zapisa, stvarni datum njegovog upisa. Nije potrebno izvršiti precrtavanje ili poništavanje prethodnih unosa ako su ispravno unijeti i za to nema osnova. U detalje posla unesite naziv tvrtke u kojoj je počinjena pogreška. Navedite datum prijenosa u skladu s izvatkom ili kopijom naloga. Napišite ime radnog mjesta na koje je zaposlenik premješten, kao i činjenicu premještaja. Zapis ovjerite potpisom osobe odgovorne za računovodstvo, čuvanje i održavanje radnih knjiga, pečatom vaše organizacije. Upoznajte zaposlenika s ovim zapisom. Trebao bi biti osobno potpisan.
