Prijevremeni otkaz zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih u tvrtki formalizira se sastavljanjem posebne prijave. Ova izjava izražava pristanak zaposlenika da prekine rad prije datuma dospijeća.
Pravo tvrtke na prijevremeni prekid odnosa sa zaposlenikom u slučaju tehnološkog viška sadržano je u važećem radnom zakonodavstvu. Međutim, ostvarivanje ovog prava moguće je samo uz pismeni pristanak zaposlenika na takav postupak. Potreba za odgovarajućim pravnim mehanizmom uzrokovana je činjenicom da ponekad jednostavno nema posla za smanjenog zaposlenika, budući da su njegove funkcije u potpunosti ukinute ili prenesene na druge odjele. Opći postupak za registraciju smanjenja broja osoblja zahtijeva da organizacija koristi rad takvog zaposlenika još dva mjeseca, međutim, u nekim se slučajevima može ranije postići dogovor o otkazu.
Kako sastaviti izjavu o pristanku na prijevremeni raskid radnog odnosa?
Jedini dodatni dokument koji se sastavlja nakon prijevremenog otpuštanja zaposlenika za smanjenje broja zaposlenika je njegova vlastita pisana izjava. Navedeni dokument trebao bi jasno izražavati pristanak za provedbu odgovarajućeg postupka. Ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu, ali njegov sadržaj treba jasno ukazivati na to da zaposlenik sam izražava namjeru da prekine odnose s tvrtkom prije datuma dospijeća i da je svjestan posljedica takve odluke. Sama prijava obično se sastavlja kao odgovor na prijedlog čelnika organizacije, a prilikom sastavljanja ove žalbe trebali biste navesti željeni datum prijevremenog otkaza.
Koje isplate pripada zaposleniku u slučaju prijevremenog otkaza?
Otpuštanje zaposlenika prije predviđenog vremena kada je smanjenje broja zaposlenih privlačna je prilika za zaposlenika koji radi na smanjenom radnom mjestu. Korištenje ovog mehanizma omogućuje ne izvršavanje radnih obveza dva mjeseca, koja su zakonski utvrđena kao razdoblje upozorenja zaposlenika na njegovo predstojeće otpuštanje. Poslodavac je dužan isplatiti prosječnu zaradu za određeno razdoblje, premda otpušteni zaposlenik tijekom tog razdoblja može tražiti novi posao. Istodobno, provedba postupka prijevremenog otkaza ni na koji način ne utječe na visinu ostalih plaćanja i naknada. Dakle, uz plaćanje dva mjeseca neuspjelog rada, tvrtka je takvom zaposleniku dužna isplatiti i otpremninu, a sam zaposlenik ima pravo zadržati plaću za vrijeme radnog odnosa (u pravilu je to ne više od dva mjeseca).
