U skladu s izmjenama i dopunama Saveznog zakona 82, od 1. lipnja 2011. minimalna plaća iznosi 4.611 rubalja. Plaće ispod ove razine ne mogu se određivati ni u jednom sastavnom dijelu Ruske Federacije. Da biste izračunali minimalnu plaću, trebali biste uzeti u obzir sve uplate primljene u tekućem mjesecu, regionalni koeficijent i porezne naplate od 13%, koji se odbijaju od bilo kojeg dohotka.
Potrebno
- - kalkulator ili 1C program;
- - satnica.
Upute
Korak 1
Ako je zaposlenik radio cijeli mjesec, isplaćujte plaće na temelju 4611 rubalja. Na minimalnu plaću dodajte koeficijent okruga, bonus, poticaj ili novčanu nagradu, oduzmite 13% poreza i iznos plaćen kao predujam. Preostali iznos iznosit će jednomjesečna plaća zaposlenika. Na primjer, regionalni koeficijent je 20%, iznos predujma jednak je 2 tisuće rubalja, premija je jednaka 1 tisuću rubalja. 4611 (plaća) +922, 2 (koeficijent okruga) +1000 (bonus) = 6533, 2-849, 32 (porez) = 5683, 88-2000 (predujam) = 3683, 88 je iznos koji će zaposlenik dobiti za mjesec dana rada.
Korak 2
Ako mjesec nije u potpunosti izrađen, izračunajte troškove jednog sata rada u obračunskom razdoblju. Da biste to učinili, podijelite 4611 rubalja s brojem radnih sati u određenom mjesecu. Pomnožite dobivenu brojku sa stvarno odrađenim satima, dodajte regionalni koeficijent, oduzmite 13% i iznos uplaćenog predujma. U gotovo svim poduzećima se ne isplaćuje bonus, poticaj ili naknada za nepotpuno odrađeni mjesec, stoga se ovaj iznos u ovom primjeru ne uzima u obzir.
3. korak
Ako je zaposlenik preopteretio radno vrijeme ili je radio u neradne praznike, onda dvostruko plaćanje za sve premorene sate, ako zaposlenik nije izrazio želju da umjesto plaćanja dobije dodatni slobodni dan. Da biste izračunali dvostruku plaću za prekomjerni rad, pomnožite premorene sate sa 2 i prosječnom satnicom u obračunskom razdoblju, dodajte 4611 rubalja, regionalni koeficijent, bonus, naknadu ili poticaj. Od primljene brojke oduzmite 13% i iznos izdane plaće kao predujam. Preostali iznos platit će se za mjesec dana rada.
4. korak
Ako je zaposlenik radio noću, prema zakonu o radu plaćajte sve noćne sate uz nadoplatu od 20%, ako internim pravnim aktima poduzeća nije drugačije određeno. Da biste to učinili, izračunajte radno vrijeme po noći. Noćnim satima smatra se rad od 22 do 6 ujutro. Pomnožite cijele noćne sa prosječnom satnicom u obračunskom razdoblju, dodajte 20% na ovaj iznos. Odvojeno izračunajte platu za dnevne sate rada, zbrojite primljene iznose, dodajte regionalni koeficijent, bonus, poticaj ili naknadu, oduzmite porez od 13% i iznos izdanog predujma.
