Stopa plaće ili plaće fiksna je plaća zaposlenika za obavljanje njegovih radnih zadataka određene složenosti po jedinici vremena, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Mreža tarifnih stopa je tarifiranje plaća zaposlenika u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna prema Jedinstvenom tarifnom rasporedu.
Nužno je
Zakon o radu Ruske Federacije, stolovi osoblja, Jedinstvena tarifna ljestvica za organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna
Upute
Korak 1
Odredite vrstu organizacije za koju se obračunava plaća. Ako je ovo organizacija koja se financira iz saveznog proračuna, tada se iznos naknade utvrđuje jedinstvenim tarifnim rasporedom. Ako je poduzeće komercijalno, tada se plaća određuje na temelju financijskih mogućnosti, ali ne manje od zakonom propisane minimalne plaće.
Korak 2
Za komercijalno poduzeće plaća je postavljena u tablici s kadrovima. Možete odrediti iznos isplate uzimajući brojku s istog mjesta. Također je važno imati na umu da minimalna plaća ne uzima u obzir dodatke, bonuse, bonuse i druge poticajne isplate, dodatna plaćanja za štetne ili teške uvjete rada, kao i druge socijalne i naknade.
3. korak
Pored stola zaposlenika, za izračun plaće na novom radnom mjestu koristite i odabranu metodu izračuna: metodu ocjena ili metodu koeficijenata vezanih uz plaću ključnih stručnjaka.
