Neki poslodavci u odnosu na svoje zaposlenike primjenjuju vremenski oblik nagrađivanja, u kojem iznos plaće izravno ovisi o stvarno odrađenim satima. Ovaj način izračunavanja plaćanja prikladan je kada ne postoji način za procjenu kvantitativnog pokazatelja rada.
Nužno je
- - vremenski list;
- - kalkulator.
Upute
Korak 1
Ako planirate zaposliti zaposlenika koji će raditi po satima, odnosno raspored će mu biti nepravilan, u ugovor o radu zapišite veličinu satnice. Na primjer, na temelju ugovora o radu s dispečerom, računovođa mora naplatiti i platiti 50 rubalja za svaki sat rada.
Korak 2
Primjerice, uzimajući podatke iz vremenskog lista, vidjet će se da je dispečer u srpnju radio 60 sati. Dakle, mjesečna plaća bit će 50 rubalja * 60 sati = 3000 rubalja. Zadržite porez na dohodak od ovog iznosa, predajte ostatak.
3. korak
Ako ugovor ne određuje tarifnu satnicu, izračunajte plaćanje na temelju plaće. Da biste to učinili, trebate izbrojati broj sati u mjesecu. Na primjer, plaća dispečera iznosi 15 000 rubalja. U srpnju bi trebao raditi 176 sati, ali prema rasporedu vremena, dispečer je zapravo bio prisutan na radnom mjestu 170 sati. Dakle, njegova će mjesečna plaća iznositi 15.000 rubalja / 176 sati * 170 sati = 14.488,64 rubalja. Od ovog iznosa odbiti i porez na dohodak (13%).
4. korak
U slučaju da je zaposlenik uključen u prekovremeni rad, tada bi se plaćanje odrađenih sati trebalo vršiti po povećanim stopama: ako je manje od dva odrađena sata, plaća se u jednom i pol iznosu; ako je više od dva - u dvostrukom. Na primjer, dispečer je radio preko norme 2 sata. Njegova tarifna satnica iznosi 50 rubalja. Dakle, plaćanje recikliranih sati iznosit će 50 rubalja * 1,5 * 2 sata = 150 rubalja.
Korak 5
Ako je zaposlenik zaposlen za vikend ili neradni praznik, satnicu treba udvostručiti. Primjerice, dispečer je 8. ožujka radio 4 sata. Njegova tarifna satnica iznosi 50 rubalja. Dakle, 50 rubalja * 2 * 4 sata = 400 rubalja.
