Kako bi se optimizirao broj osoblja, zaposlenih u tvrtki, postoji potpuno legalan alat - otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih. Ali raskid ugovora na temelju toga može biti prilično problematičan. Uz to, prilikom smanjenja zaposlenika, trebali biste biti sigurni da je natpis u njegovoj radnoj knjižici točan.
Ako se donese odluka o smanjenju broja zaposlenih, šef organizacije mora izdati odgovarajuću naredbu. Trebao bi odrediti datum otpuštanja - u postupku je to početna točka o kojoj će ovisiti mnoge popratne točke, na primjer, razdoblje tijekom kojeg bi zaposlenici trebali biti obaviješteni o otkazu.
Kako se vrše otkazi
Glavne faze postupka smanjenja su kako slijedi:
- izdaje se nalog za smanjenje;
- zaposlenici su obaviješteni o otpuštanju, nudi im se ponuda za drugi posao;
- provodi se obavještavanje sindikata, kao i službe za zapošljavanje;
- provodi se otpuštanje radnika.
Kada je nalog spreman i izdan, zaposlenici koji podliježu tehnološkom višku moraju se obavijestiti 2 mjeseca prije datuma navedenog u nalogu. Na kraju postupka otpuštanja trebali bi se izdati nalozi za otpuštanje radnika. U stupcu "razlog" morate se pozvati na naredbu o provedbi mjera za smanjenje, na obavijest o tome. Također, ako su dostupni, moraju se navesti detalji dokumenata tamo gdje se zaposlenik složio otkazati ugovor o radu prije isteka razdoblja upozorenja.
Kakav bi trebao biti upis u radnu knjižicu zaposlenika nakon otkaza zbog viška zaposlenih
U radnoj knjižici zaposlenika upis o otkazu vrši se određenim redoslijedom. Prvo se u stupac broj 1 stavlja redni broj unosa, u drugom stupcu treba navesti datum otkaza. U trećem stupcu bilježi se razlog otkaza, u četvrtom naziv dokumenta na temelju kojeg je izvršen ovaj upis, odnosno nalog poslodavca ili drugi oblik odluke, datum i broj označeni su dokumentom.
Treba imati na umu da se posljednjim radnim danom treba smatrati datumom otkaza, osim ako ugovorom o radu, saveznim zakonom ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca nije drugačije određeno.
Prilikom upisa u radnu knjižicu mora se imati na umu da ona mora točno odgovarati tekstu zakona o radu koji je naveden u naredbi. Stoga, prije nego što napravite unos, morate točno znati čemu služi otkaz. Ponekad se smanjenje i smanjenje smanjuju za istu stvar.
Upis u radnu knjižicu trebao bi izgledati otprilike ovako: "Otpušten zbog smanjenja broja osoblja u organizaciji, klauzula 2. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije."
