Otpuštanje zaposlenika u poduzeću često je neugodan postupak kako za same radnike tako i za menadžere poduzeća. Za zaposlenike u organizaciji otkaz u pravilu prati snažna psihološka briga o tome kako će se razvijati bliska budućnost u vezi s gubitkom posla. U takvom je trenutku vrlo važno sami odrediti najprofitabilniji način odlaska. Jedno od tih je otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih.
Upute
Korak 1
Ako organizacija planira smanjiti osoblje, tada zaposlenik koji razumije da su njegove šanse da ostane na svom radnom mjestu vrlo mali, vrijedi uzeti u obzir smanjenje kao najprofitabilniju mogućnost otkaza. Smanjenje broja osoblja pruža jamstva i naknade osobama koje odlaze.
Korak 2
Beskrupulozni poslodavci, tijekom razdoblja smanjenja broja organizacija, prisiljavaju zaposlenike da svojom voljom pišu ostavke. To je protuzakonito i zaposlenik ima pravo odbiti proći postupak otkaza svojom voljom. U drugom slučaju, poslodavac ima pravo otpuštenom zaposleniku ponuditi drugi dostupan, manje plaćen posao.
3. korak
Ako zaposlenik odbije dati ostavku svojom voljom ili se preseliti na manje plaćeni posao, voditelj organizacije dužan je provesti postupak otpuštanja zaposlenika radi smanjenja broja osoblja u skladu sa zakonom.
4. korak
Otpušteni zaposlenik, dva mjeseca prije nadolazećeg datuma smanjenja, dobiva obavijest protiv potpisa u kojoj se navodi da će njegovo osoblje biti smanjeno. U roku od dva mjeseca prije određenog datuma otkaza, zaposlenik ima pravo napustiti svoje radno mjesto 4 sata tjedno kako bi potražio novi posao.
Korak 5
Nakon što otpušteni zaposlenik potpiše obavijest, piše ostavku zbog smanjenja broja zaposlenika. Na temelju ove izjave objavljena je skraćeno.
Korak 6
Po otkazu zbog tehnološkog viška, zaposlenik prima otpremninu u iznosu od jednomjesečne zarade, a zadržava se druga mjesečna plaća ako zaposlenik ne pronađe novi posao u roku od drugog mjeseca nakon otkaza. A također otpušteni zaposlenik ima pravo na treću otpremninu, ali samo ako se dva tjedna nakon otkaza prijavi u centar za zapošljavanje.
Korak 7
Uz otpremninu, otpušteni zaposlenik prima novčanu naknadu za sve svoje neiskorištene odmore. Zaposlenik prima sve isplate zbog otkaza zbog smanjenja broja osoblja sljedećeg dana kada organizacija izdaje plaće.
