Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja osoblja organizacije, poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u iznosu prosječne mjesečne plaće svakom zaposleniku. Ako se zaposlenik prijavio CPC-u u roku od 14 dana nakon otkaza, može dobiti prosječnu mjesečnu zaradu još jedan mjesec.
Upute
Korak 1
Da biste odredili iznos naknade u slučaju smanjenja, morate izračunati prosječnu mjesečnu zaradu. Izračunava se u skladu s Uredbom N 922, odobrenom Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007.
Korak 2
Da biste izračunali prosječnu mjesečnu zaradu, prvo morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Izračunava se dijeljenjem iznosa plaće stvarno stvorene za dane odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade, s brojem dana koji su stvarno odrađeni u tom razdoblju (stavak 5., točka 9. Uredbe N 922). DZsr = Iznos plaće za 12 mjeseci / Broj dana rada. Za obračunsko razdoblje trebate uzeti zadnjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode vremenu kada je prosječna plaća sačuvana. Kalendarsko razdoblje računa se od 1. do zaključno 30. (31.) dana.
3. korak
Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade uključuju sve vrste plaćanja predviđenih sustavom plaća. Iznosi se isključuju kada zaposlenik nije radio, bio na godišnjem ili bolovanju ili na roditeljskom dopustu.
4. korak
Odredite datum početka i završetka mjeseca za koji će se naknada isplaćivati, broj radnih dana u mjesecu (na primjer, siječanj - samo 16 radnih dana). Ako zaposlenik ode u studenom 2011. godine, tada će obračunsko razdoblje biti od 01.11.2010. Do 30.10.2011.
Korak 5
Da biste izračunali prosječnu mjesečnu zaradu koja ispunjava uvjete za isplatu otpremnine u slučaju otpuštanja, trebate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s brojem radnih dana prvog, a zatim drugog mjeseca nakon otkaza.
