Iznos otpremnine nakon otkaza ovisi o razlogu zbog kojeg je zaposlenik otpušten (likvidacija organizacije, otpuštanje itd.). Izračunava se na temelju prosječne mjesečne zarade zaposlenika. Isplata otpremnine uređena je normama Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik ode u vezi s likvidacijom organizacije ili planiranim otpuštanjem, njegova otpremnina treba uključivati 3 prosječne mjesečne zarade. Prema zakonu, on mora odmah dobiti 1 prosječnu mjesečnu zaradu, a također se još 2 mjeseca zadržava prosječna mjesečna zarada za njega. Uz to, zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteno vrijeme odmora.
Korak 2
Zaposlenik ima pravo na dodatak u visini prosječne dvotjedne zarade u sljedećim slučajevima: - ako je odbio premjestiti se na drugo radno mjesto koje mu je potrebno u skladu s liječničkim izvješćem;
- ako je pozvan na služenje vojnog roka;
- ako je zaposlenik koji je ranije obavljao ovaj posao vraćen u službu;
- ako je zaposlenik odbio preseliti se u drugo mjesto zajedno s poslodavcem;
- ako zaposlenik nije prihvatio izmijenjene uvjete ugovora o radu;
- ako se utvrdi da je nesposoban za rad iz medicinskih razloga.
3. korak
U slučaju da zaposlenik napusti svoju volju, nema pravo na otpremninu. Treba platiti samo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ako je zaposlenik radio u organizaciji 11 mjeseci ili više, tada će mu trebati isplatiti naknadu za cijeli neiskorišteni godišnji odmor (28 dana). Ako je manje, onda pođite od izračuna da za svaki mjesec koji je radio postoje 2, 33 dana odmora. Sažeti njegove dane odmora i oduzeti im dane koje je već koristio.
4. korak
Da bi se isplatila otpremnina, važno je znati odrediti prosječnu zaradu zaposlenika. Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, izračun prosječne plaće zaposlenika temelji se na stvarno obračunatim plaćama i stvarnom vremenu koje je radio 12 mjeseci. Primjer:
N. je u organizaciji radio 12 mjeseci. Njegova je plaća prva 3 mjeseca bila 30 000 rubalja, a sljedećih 40 000 rubalja. Da biste saznali koliko je zaradio u 12 mjeseci, pomnožite 30 000 s 3, a 40 000 s 9 i zbrojite. Primljeni iznos (450 000 rubalja) podijelite s 12 mjeseci. U ovom slučaju dobivate 37.500 rubalja.
Korak 5
Da biste izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, morat ćete saznati prosječnu dnevnicu zaposlenika. Da biste to učinili, podijelite prosječnu mjesečnu zaradu s 29,6 (prosječni broj dana u mjesecu). Pomnožite dobiveni iznos s brojem dana godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio.
