Prema zakonu o radu, svi zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana godišnje, a izvršni direktor nije iznimka. No, za neke službenike osoblja odlazak na godišnji odmor za menadžera postaje težak postupak.
Upute
Korak 1
Prije svega, obratite pozornost na statut organizacije. Uvjeti za odobravanje odmora generalnom direktoru moraju biti tamo precizirani.
Korak 2
Ako tvrtka ima nekoliko dioničara, izvršni direktor mora napisati pismo o odmoru upućeno predsjedniku sastanka. Provjerite ispravnost njegove registracije: mora navesti datum odmora i njegovo trajanje. Prijava bi trebala biti otprilike sljedeća: "Molim vas da na sastanku članova Društva razmotrite pitanje daljnjeg odobravanja godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana od 1. kolovoza 2012. do 28. kolovoza 2012".
3. korak
Nakon toga sazovite sastanak na čijem će dnevnom redu biti odluka hoće li se godišnjem odmoru odobriti izvršni direktor. Pošaljite rezultate u obliku protokola. Ovdje napišite tko će biti zadužen za dužnosti generalnog direktora u njegovoj odsutnosti.
4. korak
Izdati nalog (objedinjeni obrazac br. T-6). U upravnom dokumentu navesti datum odobravanja, trajanje. U slučaju dodatnog dopusta, to također mora biti naznačeno u nalogu. Izvršni dokument mora potpisati predsjedavajući sastanka ili sam generalni direktor.
Korak 5
Izdati privremeni nalog za dodjelu. Za to ne postoji jedinstveni obrazac, pa ga kreirajte sami odobravanjem u računovodstvenoj politici. Ovdje unesite svoje puno ime. zamjenik, zamjensko razdoblje i iznos doplate. Ako osoblje ima zamjenika ravnatelja, tada će se ukloniti pitanje imenovanja bilo kojeg od zaposlenika i osposobljavanja za njegovo upravljanje.
Korak 6
Ako je generalni direktor ujedno i jedini osnivač, tada on sam preuzima pitanje odobravanja, on također potpisuje svoj zahtjev.
