Postupak za razrješenje dosadašnjeg ravnatelja i prijavu novog za to radno mjesto razlikuje se od odgovarajućih radnji u odnosu na redovne zaposlenike. Razlog tome je sudjelovanje menadžera u rješavanju poreznih i drugih pravnih pitanja.
Upute
Korak 1
Osnivači organizacije imaju pravo donijeti odluku o smjeni s mjesta generalnog direktora, koji mora poslati informativno pismo s obavijesti o otkazu prve osobe tvrtke u mjestu prebivališta. Pismo je potrebno poslati kasnije od mjesec dana prije datuma uklanjanja s dužnosti.
Korak 2
Okupite odbor osnivača, gdje svaki od njih mora donijeti odluku. Rezultati vijeća sastavljaju se u obliku protokola. Dokument sadrži prezimena, imena, zaštitna imena onih osoba koje su bile prisutne na sastanku, puno ime i adresu poduzeća. Dokumentu moraju biti dodijeljeni broj i datum koji odgovaraju stvarnom datumu sastanka. Zapisnik potpisuju predsjedavajući i tajnik sastanka, odobravaju se općim glasovanjem i navode u zapisniku. U tekstu protokola potrebno je navesti odluku o razrješenju dosadašnjeg ravnatelja i imenovanju novog na njegovo mjesto.
3. korak
Nalog za razrješenje s dužnosti mora sastaviti trenutni direktor sam, nakon čega dokument potpisuje on i ovjerava pečatom tvrtke. Članovi konstituirajuće skupštine otkazuju ugovor o radu s direktorom. Kadrovski službenik upisuje odgovarajući upis u radnu knjižicu bivšeg upravitelja, navodeći datum relevantne odluke i razloge. Otpušteni direktor mora se upoznati s ovim upisom protiv primitka.
4. korak
Izabrani i novoimenovani direktor mora u roku od tri dana obavijestiti poreznu inspekciju o uklanjanju dosadašnjeg pročelnika s funkcije i dostaviti presliku statuta tvrtke, kao i protokole o razrješenju, promjeni prve osobe tvrtke, potvrdu registracije organizacije i izvadak iz jedinstvenog državnog registra. Istodobno, bivši direktor mora ispuniti obrazac p14001, unijevši podatke tvrtke i svoje podatke na list Z, obavještavajući o prestanku ovlasti kao razlog unošenja relevantnih podataka.
