Otpuštanje nije ugodan proces. Ali ako je osoba službeno bila prijavljena na radnom mjestu, tada prilikom napuštanja prethodnog mjesta rada ima nekoliko ugodnih bonusa. Jedan od njih je obračun otpremnina.
Upute
Korak 1
Jedina osoba za koju izračun otpremnine pretvara u pravu glavobolju. Samo zato što postoji puno čimbenika koje treba uzeti u obzir. Dakle, nekoliko kategorija radnika ima pravo na materijalnu naknadu u vezi s otkazom. Prije svega, to su oni koji su dali otkaz zbog neslaganja da bi bili premješteni na drugo mjesto zajedno s poduzećem ili oni koji nisu zadovoljni značajnim promjenama u uvjetima rada. Drugo, to su oni koji su otpušteni zbog likvidacije, reorganizacije, bankrota i ponovnog profiliranja poduzeća. Treća skupina koja ima pravo na isplate su oni zaposlenici koji ne odgovaraju svom položaju ili iz zdravstvenih razloga ne mogu ispunjavati svoje radne obveze. I, konačno, oni radnici koji su otpušteni zbog vraćanja na posao osobe koja je prethodno obavljala ovaj posao mogu dobiti beneficije.
Korak 2
Po otpuštanju zaposlenika, u skladu s člankom 178 Zakona o radu Rusije, isplaćuje mu se otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade, a također se prosječna mjesečna zarada zadržava za njega najdulje do najviše 2 mjeseca. U slučaju radnika s dalekog sjevera, ovo je razdoblje produženo na 6 mjeseci. Naknada se izračunava prema određenoj formuli koja uzima u obzir plaću u zadnja 2 mjeseca. Podijeljen je s brojem dana odrađenih u tom razdoblju. I kroz takve izračune utvrđuje se iznos naknade.
3. korak
Sama formula izračuna izgleda ovako. Otpremnina je rezultat dobiven zbrajanjem posljednje dvije plaće, podijeljene s brojem dana odrađenih u posljednja 2 mjeseca prije odlaska i pomnoženog s prosječnim brojem radnih dana u dva mjeseca prije odlaska.
4. korak
Za one zaposlenike koji su u poduzeću radili manje od 2 mjeseca, izračun će se izvršiti na temelju stvarnih isplata za to vrijeme. I još jedna ugodna nijansa - otpremnina, prema stavku 3. članka 217. Poreznog zakona Rusije, ne podliježe oporezivanju.
