Svaki zaposlenik koji radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Razdoblje odmora plaća se prema prosječnoj zaradi za 12 mjeseci prije odmora. Prosječna zarada izračunava se u skladu s isplatama navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije, članak 39. Prema radnom zakonodavstvu, član 139., poslodavac je obvezan platiti godišnji odmor tri dana prije nego što započne.
Upute
Korak 1
Da biste platili godišnji odmor, trebali biste izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika za 12 mjeseci. Da biste ga izračunali, trebate zbrojiti sve zarađene iznose za 12 mjeseci koji su bili podložni porezu na dobit, podijeliti ih sa 12. Dobivenu brojku podijelite s prosječnim brojem kalendarskih dana u radnom mjesecu, s 29, 6. rezultat će biti prosječna dnevna zarada za jedan dan odmora. Treba ga pomnožiti s brojem dana godišnjeg odmora, dodati koeficijent okruga i oduzeti 13% poreza na dohodak. Preostali iznos bit će plaćen za godišnji odmor.
Korak 2
Ako su u obračunskom razdoblju postojale isplate za potvrdu o nesposobnosti za rad ili druge socijalne isplate koje nisu oporezovane, tada te isplate nisu uključene u ukupan iznos zarade za 12 mjeseci.
3. korak
U situaciji kada je zaposlenik uzeo godišnji odmor o svom trošku dulje od 14 dana u obračunskom razdoblju, tada se odmori za jedan mjesec ne plaćaju ili se sljedeći odmor odgađa za mjesec dana.
4. korak
Prema zakonu o radu, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust nakon što je u poduzeću radio 6 mjeseci. U ovom slučaju, izračun treba izvršiti iz prosječnog iznosa stvarno zarađenog oporezivog novca. Podijelite dobivenu brojku sa 6. Rezultat treba podijeliti s prosječnim brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju. Rezultat je prosječna dnevna plaća za odmor. Odmor nakon 6 mjeseci rada može se odobriti za cijelu godinu. Ako zaposlenik ne izvrši dodijeljeno vrijeme do sljedećeg odmora i ne da otkaz, tada se od izračuna moraju oduzeti preplaćeni dani odmora.
